第1题:
第2题:
为了销售进程的顺利进行,销售人员需要界定志同道合者。一般而言,志同道合者具有的特征是()
第3题:
GCD成功拓展商机数量是指()
第4题:
利用销售能力法来确定推销人员规模时应有的步骤包括()。
第5题:
销售人员可以选择那些具有较大可能购买的顾客进行销售,并事先对潜在顾客作一番研究,拟定具体的销售方案,因而销售的成功率较高,这是人员销售的()
第6题:
从销售方格与客户方格的典型搭配关系表中成功概率的分布情况来看,处于()销售心态的销售人员成功概率较高,他们是理想的销售专家,能够高效果断地促成交易
第7题:
在汽车销售过程中,现场的销售人员对交易的成功与否起着极其重要的作用,消费者通常会征询销售人员的意见,并根据他们的介绍和反应做出判断。
第8题:
解决问题导向型
强力销售导向型
销售技术导向型
客户关系导向型
第9题:
完成的销售额与毛利
访问成功率
销售总费用及费用率
客户流失数
新客户数
第10题:
要经常运用奖金、奖杯、内部刊物发表消息及其它物质与精神奖励
对已经努力但不成功的销售人员应开除
对表现好的成功销售人员用肯定积极的方式予以保护
在企业的长期计划与目标上多与销售人员沟通
第11题:
第12题:
利益关联
目标关联
提供信息
助你成功
发出警报
第13题:
在常用的销售人员绩效指标中,()是衡量业务人员工作效率的指标。
第14题:
在确定销售成功的关键要素时,销售人员应注意哪些事项?
第15题:
房地产销售的成功秘诀是什么()
第16题:
常用的推销人员评价标准有()等。
第17题:
企业配置销售人员力量的方法有()。
第18题:
销售经理的满意来自于下属的成功而不是自己的销售成功,销售人员的努力与贡献是对销售经理最大的安慰。这体现了经理人思维的满意的变化。
第19题:
按时间分派销售人员
按地区分派销售人员
按产品分派销售人员
按不同顾客分派销售人员
按综合因素分派销售人员
第20题:
第21题:
测定销售人员在不同的销售潜力区域内的销售能力
计算在各种可能的销售人员规模下的企业销售额
依据投资报酬率确定最佳销售人员规模
确定一个销售代表平均每年可进行的访问次数
第22题:
第23题: