售楼处的关键人员是（ ），其对案场团队的管理能力，直接影响项目的销售业绩。A.案场经理 B.经纪人 C.办证员 D.店长

题目
售楼处的关键人员是（ ），其对案场团队的管理能力，直接影响项目的销售业绩。

A.案场经理
B.经纪人
C.办证员
D.店长
相似考题

1.房地产经纪机构的案场销售经理岗位的主要岗位职责包括（　　）。A、负责本项目销售楼盘的现场管理、运营管理、销售管理及团队管理工作 B、负责年度销售目标制定、分解 C、负责项目案场销售工作的组织、实施和销售数据汇总与分析 D、评估销售业绩 E、负责销售员及各种资源在各案场中调配

2.影响售楼处人员配置的因素有（　　）。A、项目销售单位的多寡 B、售楼处的方位 C、售楼处的周边环境 D、售楼处的临路状况 E、售楼处的大小

3.售楼处设置工作的第一个步骤是（　　）。A.售楼处选址 B.确定售楼处的功能 C.组建售楼处工作团队 D.制定售楼处管理制度

4.售楼处设置工作的第一个步骤是（　　）。A、售楼处选址 B、确定售楼处的功能 C、组建售楼处工作团队 D、制定售楼处管理制度

更多“售楼处的关键人员是（ ），其对案场团队的管理能力，直接影响项目的销售业绩。”相关问题

  • 第1题：

    叶某是甲房地产经纪公司（以下简称甲公司）房地产经纪人，叶某获得的报酬是每月800元底薪，另加业务收入提成。工作之初，叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处，叶某由于工作业绩突出，被任命为新的案场经理。
    售楼处的工作团队人员不包括（　　）

    A、销售人员
    B、管理人员
    C、辅助人员
    D、领导人员

    答案：D
    解析：
    售楼处的工作团队一般情况下包括销售人员、管理人员和辅助人员三大类。具体人数及构成应根据项目的房源数量、销售期、市场推广方式等情况综合考虑而定。

  • 第2题：

    叶某是甲房地产经纪公司（以下简称甲公司）房地产经纪人，叶某获得的报酬是每月800元底薪，另加业务收入提成。工作之初，叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处，叶某由于工作业绩突出，被任命为新的案场经理。

    售楼处内销售人员的数量的影响因素有（ ）。

    A.项目销售单位的多少
    B.售楼处的大小
    C.售楼处交通便捷程度
    D.数量对销售人员积极性的影响

    答案：A,B,D
    解析：
    售楼处内销售人员的数量，应根据项目销售单位的多寡而定，但售楼处的大小也是必须考虑的因素，面积较大或分层布局的，应相应配置更多人数的销售人员。此外，要考虑销售人员数量对销售人员积极性的影响，人数太少，缺乏竞争，容易造成销售人员的懈怠心理，影响总体销售业绩；而销售人员数量过多，可能会导致销售人员之间的恶性竞争，甚至影响客户的感受。

  • 第3题：

    影响售楼处人员配置的因素有（　　）。

    A.项目销售单位的多寡
    B.售楼处的方位
    C.售楼处的周边环境
    D.售楼处的临路状况
    E.售楼处的大小

    答案：A,E
    解析：
    售楼处内销售人员的数量，应根据项目销售单位的多寡而定，但售楼处的大小也是必须考虑的因素，面积较大或分层布局的，应相应配置更多人数的销售人员。此外，要考虑销售人员数量对销售人员积极性的影响，人数太少，缺乏竞争，容易造成销售人员的懈怠心理，影响总体销售业绩；而销售人员数量过多，可能会导致销售人员之间的恶性竞争，甚至影响客户的感受。

  • 第4题：

    营销以情动人心在销售之前要注重什么（）

    • A、消费者的心理
    • B、售楼处的文化
    • C、销售者的仪表
    • D、售楼处的人员

    正确答案:B

  • 第5题：

    考评依据设计营销团队的关键业务指标，通过营销人员完成的营销业绩数据，遵循定量定向考核为主的原则


    正确答案:正确

  • 第6题：

    某保险公司的销售团队既有新人，也有老人；既有业绩高手，也有业绩挂零者；既有性格外向者，也有性格内向者。这体现了销售团队（）的特征。

    • A、团队绩效波动性
    • B、团队管理复杂性
    • C、团队利益竞争性
    • D、团队人员流动性

    正确答案:B

  • 第7题：

    售楼处设置的工作程序包括（）。

    • A、区域选择
    • B、售楼处选址
    • C、制订售楼处管理制度
    • D、售楼处布置
    • E、组建售楼处工作团队

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于售楼处的工作团队是(    )。
    A

    推广人员

    B

    辅助人员

    C

    管理人员

    D

    销售人员


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    影响售楼处人员配置的因素有（）
    A

    项目销售单位的多寡

    B

    售楼处的方位

    C

    售楼处的周边环境

    D

    售楼处的临路状况

    E

    售楼处的大小


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    评价一个管理者最重要的是管理能力，其评价关键点是（）
    A

    下属的成绩

    B

    他的总业绩

    C

    团队的业绩

    D

    沟通的能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    依据适用性原则，基金销售机构向基金投资人推介基金产品的重要依据是（  ）。
    A

    基金投资团队的过往业绩

    B

    基金管理人的综合管理能力

    C

    基金产品的过往业绩

    D

    基金产品风险评价结果


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    以销售商品为目的，以销售业绩为计酬依据的单纯的“团队计酬”式传销活动，不作为犯罪处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    售楼处的关键人员是（　　），其对案场团队的管理能力，直接影响项目的销售业绩。

    A、案场经理
    B、经纪人
    C、办证员
    D、店长

    答案：A
    解析：
    售楼处的管理人员即案场经理，是非常关键的人员，他（她）对案场团队的管理能力，直接影响项目的销售业绩。应根据项目的特性、销售难点及房地产经纪机构内相关资质人员的过往经历、业绩情况，合理选择配置。售楼处也是收取定金、首付款的场所，因此应配置专门的会计和出纳人员。

  • 第14题：

    售楼处设置工作的第一个步骤是（ ）。(2012年真题)

    A.售楼处选址
    B.确定售楼处的功能
    C.组建售楼处工作团队
    D.制定售楼处管理制度

    答案：B
    解析：
    售楼处设置一般应按照以下程序依次进行：①售楼处功能确定；②售楼处的选址；③售楼处的布置；④售楼处管理制度的制定；⑤售楼处工作团队的组建。

  • 第15题：

    以销售商品为目的，以销售业绩为计酬依据的单纯的“团队计酬”式传销活动，不作为犯罪处理。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下面（）不是销售漏斗的功能？

    • A、合理安排时间
    • B、业绩预测
    • C、寻找自己或团队在销售中的障碍点
    • D、制定大项目的销售策略

    正确答案:D

  • 第17题：

    评价一个管理者最重要的是管理能力，其评价关键点是（）

    • A、下属的成绩
    • B、他的总业绩
    • C、团队的业绩
    • D、沟通的能力

    正确答案:C

  • 第18题：

    售楼处的工作团队包括（）。

    • A、销售人员
    • B、技术人员
    • C、管理人员
    • D、检修人员
    • E、辅助人员

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    多选题
    售楼处内销售人员的数量的影响因素主要有(    )。
    A

    项目销售单位的多少

    B

    售楼处的大小

    C

    售楼处交通便捷程度

    D

    数量对销售人员积极性的影响


    正确答案： A,B,D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    售楼处的工作团队包括（）。
    A

    销售人员

    B

    技术人员

    C

    管理人员

    D

    检修人员

    E

    辅助人员


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列人员中，不属于售楼处工作团队的是（    ）。
    A

    销售人员

    B

    保安人员

    C

    管理人员

    D

    辅助人员


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    某保险公司的销售团队既有新人，也有老人；既有业绩高手，也有业绩挂零者；既有性格外向者，也有性格内向者。这体现了销售团队（）的特征。
    A

    团队绩效波动性

    B

    团队管理复杂性

    C

    团队利益竞争性

    D

    团队人员流动性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    售楼处的工作团队不包括（  ）。
    A

    推广人员

    B

    辅助人员

    C

    管理人员

    D

    销售人员


    正确答案： D
    解析：

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