房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（　　）等。A.编制宣传手册 B.广告宣传 C.人员推荐 D.招聘测试 E.招聘决策

题目
房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（　　）等。

A.编制宣传手册
B.广告宣传
C.人员推荐
D.招聘测试
E.招聘决策
相似考题

1.下列关于居间业务中的房地产经纪机构的描述中，正确的是（　　）。A.房地产经纪机构属于中立的第三方 B.房地产经纪机构可以代理买卖双方 C.房地产经纪机构不能撮合买卖双方 D.房地产经纪机构可以区分为卖方代理、买方代理

2.房地产经纪机构人力资源管理的特征有（　　）。A、合法性 B、互惠性 C、战略性 D、间断性 E、人本性

3.不属于房地产经纪机构人力资源管理具有的特点的是( )。A:人本性 B:战略性 C:合法性 D:稳定性

4.一般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（　　）。A、加强风险管理 B、员工招聘与选拔 C、职务分析与设计 D、劳动关系管理 E、职业生涯规划

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  • 第1题：

    一般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（ ）。

    A.加强风险管理
    B.员工招聘与选拔
    C.职务分析与设计
    D.劳动关系管理
    E.职业生涯规划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    房地产经纪机构人力资源管理的内容包括以下十个方面：①职务分析与设计；②人力资源规划；③员工招聘与选拔；④绩效考评；⑤薪酬管理；⑥员工激励；⑦培训与开发；⑧职业生涯规划；⑨人力资源会计；⑩劳动关系管理。

  • 第2题：

    房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（ ）特点。

    A.人本性
    B.双赢性与互惠性
    C.战略性与全面性
    D.合法性

    答案：D
    解析：
    房地产经纪机构人力资源管理具有以下几个特征：①合法性。房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定。②人本性。房地产经纪机构的人力资源管理必须采取人本取向，始终贯彻员工是企业的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。③互惠性。房地产经纪机构的人力资源管理必须采取互惠取向，强调管理应致力于获取组织的绩效和员工的成就感与成长的双重结果；强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工的主动性和责任感。④战略性。房地产经纪机构的人力资源管理应聚焦于为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是组织最高层所实施的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动以及招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。

  • 第3题：

    下列选项属于房地产经纪机构人力资源管理的内容的是( )。

    A:职务分析和设计
    B:人力资源规划
    C:员工招聘和选拔
    D:绩效考评
    E:处理客户投诉

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房地产经纪企业人力资源管理包括ABCD选项，除此之外，还包括薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计和劳动关系管理。处理客户投诉是客服部门的工作内容。

  • 第4题：

    房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。

    • A、编制宣传手册
    • B、广告宣传
    • C、人员推荐
    • D、招聘测试
    • E、招聘决策

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

    • A、广告招聘
    • B、员工推荐
    • C、人力资源招聘
    • D、猎头公司招聘

    正确答案:C

  • 第7题：

    房地产经纪运营的核心内容是（）。

    • A、收取佣金
    • B、开展房地产经纪业务
    • C、做好客户服务
    • D、做好人力资源管理

    正确答案:B

  • 第8题：

    在人力资源管理的任务中，团队建设的任务之一（）

    • A、严格管理项目管理班子的成员，以提高工作效率
    • B、通过外部招聘等方式获得项目管理班级人员
    • C、将项目管理班子中的项目角色，组织机构、职责和报告关系形成文档
    • D、确定进度计划的编制程序

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    房地产经纪机构人力资源管理的特征是（    ）。
    A

    合法性

    B

    综合性

    C

    人本性

    D

    互惠性

    E

    战略性


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    房地产经纪运营的核心内容是（）。
    A

    收取佣金

    B

    开展房地产经纪业务

    C

    做好客户服务

    D

    做好人力资源管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。
    A

    编制宣传手册

    B

    广告宣传

    C

    人员推荐

    D

    招聘测试

    E

    招聘决策


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    房地产经纪机构在人力资源管理中，重视对具有较强竞争力、业绩优秀的房地产经纪人的管理，这体现了人力资源管理的（ ）。

    A.人本性
    B.战略性
    C.合法性
    D.互惠性

    答案：B
    解析：
    房地产经纪机构人力资源管理的特征；
    房地产经纪机构人力资源管理的战略性体现在：房地产经纪机构的人力资源管理应聚焦于组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是组织最高层所实施的一种决策性和战略性管理。

  • 第14题：

    房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（　　）特点

    A、人本性
    B、双赢性与互惠性
    C、战略性与全面性
    D、合法性

    答案：D
    解析：
    房地产经纪机构人力资源管理具有以下几个特征：①合法性。房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定。②人本性。房地产经纪机构的人力资源管理必须采取人本取向，始终贯彻员工是企业的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。③互惠性。房地产经纪机构的人力资源管理必须采取互惠取向，强调管理应致力于获取组织的绩效和员工的成就感与成长的双重结果；强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工的主动性和责任感。④战略性。房地产经纪机构的人力资源管理应聚焦于为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是组织最高层所实施的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动以及招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。
    内部选拔是添补空缺的一个重要途径，是对员工的一种有效激励。内部选拔的优点是：①有利于提高员工的士气和工作绩效；②有利于形成奋发向上的工作氛围，形成良好的企业文化。缺点是吸收不到企业外的优秀人才，容易造成自我封闭，使企业缺乏新鲜的活力。

  • 第15题：

    和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。

    • A、薪酬管理
    • B、绩效考评
    • C、员工招聘与选拔
    • D、人力资源规划
    • E、经营预算

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    人力资源管理招聘的程序？


    正确答案: 一般包括六个方面：
    （1）明确空缺职位的要求；
    （2）招募，即分析各种可能的招募途径与方法，并比较其优势，权衡价格与费用、时间支出等；
    （3）甄选；
    （4）录用；
    （5）试用考察；
    （6）签约。

  • 第17题：

    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。

    • A、就业服务机构
    • B、工作竞标
    • C、毛遂自荐
    • D、内部选拔

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

    • A、工作竞标
    • B、广告招聘
    • C、员工推荐
    • D、校园招聘
    • E、猎头公司

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    房地产经纪机构外部招聘的程序分为（）等。

    • A、绩效考评
    • B、招聘测试
    • C、编制宣传手册
    • D、广告宣传
    • E、招聘决策

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    房地产经纪机构外部招聘的程序分为（）等。
    A

    绩效考评

    B

    招聘测试

    C

    编制宣传手册

    D

    广告宣传

    E

    招聘决策


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
    A

    广告招聘

    B

    员工推荐

    C

    人力资源招聘

    D

    猎头公司招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    人力资源管理招聘的程序？

    正确答案： 一般包括六个方面：
    （1）明确空缺职位的要求；
    （2）招募，即分析各种可能的招募途径与方法，并比较其优势，权衡价格与费用、时间支出等；
    （3）甄选；
    （4）录用；
    （5）试用考察；
    （6）签约。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。
    A

    薪酬管理

    B

    绩效考评

    C

    员工招聘与选拔

    D

    人力资源规划

    E

    经营预算


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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