不属于房地产经纪机构人力资源管理具有的特点的是( )。A:人本性 B:战略性 C:合法性 D:稳定性

题目
不属于房地产经纪机构人力资源管理具有的特点的是( )。

A:人本性
B:战略性
C:合法性
D:稳定性
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1.关于房地产经纪机构的特点，下列表述中不正确的是(　　)。A.房地产经纪机构的企业规模具有巨大的可选择范围 B.房地产经纪机构是重资产类型企业 C.房地产经纪机构是企业性质的中介服务机构 D.房地产经纪机构是轻资产类型企业

2.房地产经纪机构人力资源管理的特征有（　　）。A、合法性 B、互惠性 C、战略性 D、间断性 E、人本性

3.由于服务所具有的特点，使得消费者对房地产经纪机构服务的甄别和认知几乎完全依靠（　　）。A.房地产经纪机构的特色 B.品牌 C.房地产经纪机构的名称 D.商标

4.房地产经纪机构人力资源管理的特征有（ ）。A.合法性 B.互惠性 C.战略性 D.间断性 E.人本性

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  • 第1题：

    房地产经纪机构在人力资源管理中，重视对具有较强竞争力、业绩优秀的房地产经纪人的管理，这体现了人力资源管理的（ ）。

    A.人本性
    B.战略性
    C.合法性
    D.互惠性

    答案：B
    解析：
    房地产经纪机构人力资源管理的特征；
    房地产经纪机构人力资源管理的战略性体现在：房地产经纪机构的人力资源管理应聚焦于组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是组织最高层所实施的一种决策性和战略性管理。

  • 第2题：

    房地产经纪机构的特点不包括（　　）。

    A.房地产经纪机构是企业性质的中介服务机构
    B.房地产经纪机构主营业务是从事新建商品房经纪和存量房经纪业务
    C.房地产经纪机构是轻资产类型企业
    D.房地产经纪机构的企业规模具有巨大的可选择范围

    答案：B
    解析：
    房地产经纪机构的特点，主要包括：①房地产经纪机构是企业性质的中介服务机构；②房地产经纪机构是轻资产类型的企业；③房地产经纪机构的企业规模具有巨大的可选择范围。

  • 第3题：

    下列选项属于房地产经纪机构人力资源管理的内容的是( )。

    A:职务分析和设计
    B:人力资源规划
    C:员工招聘和选拔
    D:绩效考评
    E:处理客户投诉

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房地产经纪企业人力资源管理包括ABCD选项，除此之外，还包括薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计和劳动关系管理。处理客户投诉是客服部门的工作内容。

  • 第4题：

    和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。

    • A、薪酬管理
    • B、绩效考评
    • C、员工招聘与选拔
    • D、人力资源规划
    • E、经营预算

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括（）。

    • A、合法性
    • B、排他性
    • C、双赢性与互惠性
    • D、人本性
    • E、战略性与全面性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    下列房地产经纪机构的类型中，不属于按主营业务范围划分的是（）。

    • A、以存量房经纪业务为主的房地产经纪机构
    • B、以新建商品房经纪业务为主的房地产经纪机构
    • C、综合性房地产经纪机构
    • D、公司制房地产经纪机构

    正确答案:D

  • 第7题：

    房地产经纪运营的核心内容是（）。

    • A、收取佣金
    • B、开展房地产经纪业务
    • C、做好客户服务
    • D、做好人力资源管理

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    房地产经纪机构具有的特点有(  )。
    A

    房地产经纪机构是企业性质的中介服务机构

    B

    房地产经纪机构是轻资产类型的企业

    C

    房地产经纪机构是重资产类型的企业

    D

    房地产经纪机构的企业规模具有巨大的可选择范围

    E

    房地产经纪机构是以司制的组织形式


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于房地产经纪机构人力资源管理特征的是()。
    A

    合法性

    B

    互惠性

    C

    人本性

    D

    间断性


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列房地产经纪机构的类型中，不属于按主营业务范围划分的是（）。
    A

    以存量房经纪业务为主的房地产经纪机构

    B

    以新建商品房经纪业务为主的房地产经纪机构

    C

    综合性房地产经纪机构

    D

    公司制房地产经纪机构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    房地产经纪运营的核心内容是（）。
    A

    收取佣金

    B

    开展房地产经纪业务

    C

    做好客户服务

    D

    做好人力资源管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    房地产经纪机构的人力资源管理应当兼顾组织绩效和员工满意度，强调组织和员工的共同利益，这体现了人力资源管理的（  ）特征。
    A

    合法性

    B

    战略性

    C

    人本性

    D

    互惠性


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（ ）特点。

    A.人本性
    B.双赢性与互惠性
    C.战略性与全面性
    D.合法性

    答案：D
    解析：
    房地产经纪机构人力资源管理具有以下几个特征：①合法性。房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定。②人本性。房地产经纪机构的人力资源管理必须采取人本取向，始终贯彻员工是企业的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。③互惠性。房地产经纪机构的人力资源管理必须采取互惠取向，强调管理应致力于获取组织的绩效和员工的成就感与成长的双重结果；强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工的主动性和责任感。④战略性。房地产经纪机构的人力资源管理应聚焦于为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是组织最高层所实施的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动以及招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。

  • 第14题：

    房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（　　）特点

    A、人本性
    B、双赢性与互惠性
    C、战略性与全面性
    D、合法性

    答案：D
    解析：
    房地产经纪机构人力资源管理具有以下几个特征：①合法性。房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定。②人本性。房地产经纪机构的人力资源管理必须采取人本取向，始终贯彻员工是企业的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。③互惠性。房地产经纪机构的人力资源管理必须采取互惠取向，强调管理应致力于获取组织的绩效和员工的成就感与成长的双重结果；强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工的主动性和责任感。④战略性。房地产经纪机构的人力资源管理应聚焦于为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是组织最高层所实施的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动以及招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。
    内部选拔是添补空缺的一个重要途径，是对员工的一种有效激励。内部选拔的优点是：①有利于提高员工的士气和工作绩效；②有利于形成奋发向上的工作氛围，形成良好的企业文化。缺点是吸收不到企业外的优秀人才，容易造成自我封闭，使企业缺乏新鲜的活力。

  • 第15题：

    由于服务所具有的特点，使得消费者对房地产经纪机构服务的甄别和认知几乎完全依靠（　　）

    A、房地产经纪机构的特色
    B、品牌
    C、房地产经纪机构的名称
    D、商标

    答案：B
    解析：
    由于房地产经纪机构向市场提供的是一种专业服务，而服务本身所具有的无形性、生产和消费的同时性、客户对服务过程的直接参与性以及服务质量的难以评价性等特点，使得消费者对房地产经纪机构服务的甄别和认知很大程度上依靠品牌，因此对于房地产经纪机构来说品牌管理具有更为重要的意义。

  • 第16题：

    房地产经纪机构的特点不包括（）。

    • A、房地产经纪机构是企业性质的中介服务机构
    • B、房地产经纪机构主营业务是从事新建商品房经纪和存量房经纪业务
    • C、房地产经纪机构是轻资产类型企业
    • D、房地产经纪机构的企业规模具有巨大的可选择范围

    正确答案:B

  • 第17题：

    房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。

    • A、编制宣传手册
    • B、广告宣传
    • C、人员推荐
    • D、招聘测试
    • E、招聘决策

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    张某、王某、李某、赵某4人共同开办A房地产经纪机构（以下简称A机构），张某、王某是房地产经纪人，李某、赵某是房地产经纪人协理。房主邢某委托A机构代理出租自己拥有的一套商业用房，并与A公司签订了房地产经纪合同。A机构可能是（）。

    • A、个人独资房地产经纪机构
    • B、合伙制房地产经纪机构
    • C、房地产经纪公司
    • D、房地产经纪机构设立的分支机构

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    下列不属于人力资源管理具有的特点的是（）。

    • A、普遍性
    • B、综合性
    • C、适应性
    • D、效率性

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    房地产经纪机构人力资源管理的特征是（    ）。
    A

    合法性

    B

    综合性

    C

    人本性

    D

    互惠性

    E

    战略性


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    根据主营业务范围的不同，下列哪项不属于我国房地产经纪机构划分的类型。（）
    A

    以存量房经纪业务为主的房地产经纪机构

    B

    以新增商品房经纪业务为主的房地产经纪机构

    C

    公司制房地产经纪机构

    D

    合伙制房地产经纪机构

    E

    以策划、顾问业务为主的房地产经纪机构


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括（）。
    A

    合法性

    B

    排他性

    C

    双赢性与互惠性

    D

    人本性

    E

    战略性与全面性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。
    A

    编制宣传手册

    B

    广告宣传

    C

    人员推荐

    D

    招聘测试

    E

    招聘决策


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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