多数企业认为应以较弱的竞争者为进攻目标，因为这可以提高自己的竞争能力并且获利较大。（ ）

题目

多数企业认为应以较弱的竞争者为进攻目标，因为这可以提高自己的竞争能力并且获利较大。（ ）

相似考题

1.保险企业根据自己的竞争地位来决定自己的竞争策略,应考虑的因素有()A.经营目标B.竞争者无法模仿的策略C.竞争者不愿的采用的策略D.竞争双方均获利的策略

2.企业明确了主要竞争者并分析了竞争者的优势、劣势和反应模式之后，就要决定自己的对策，关于对策选择的说法中，不正确的是（　）。A.多数企业主张与相近似的竞争者展开竞争，以摧毁相近似的竞争者 B.以较弱的竞争者为进攻目标，可以节省时间和资源，事半功倍 C.以较强的竞争者为竞争目标，可以提高自己的竞争能力 D.有时竞争者的存在对企业是必要的和有益的

3.管理培训体系的设计要有利于（　　）。A.企业总体目标的实现 B.企业竞争能力的提高 C.企业获利能力的提高 D.企业获利水平的提高 E.企业基层员工的整体素质

4.多数企业认为应以较强的竞争者为进攻目标，因为这可以节省时间和资源，事半功倍，而且获利较多。（　）

参考答案和解析
正确答案：×
以较弱的竞争者为进攻目标，可以节省时间和资源，事半功倍，但是获利较少。
更多“多数企业认为应以较弱的竞争者为进攻目标,因为这可以提高自己的竞争能力并且获利较大。( ”相关问题

  • 第1题：

    (2015年5月)管理培训体系的设计要有利于（ ）

    A.企业总体目标的实现
    B.企业竞争能力的提高
    C.企业获利能力的提高
    D.企业获利水平的提高
    E.企业经营管理人员整体素质的提高

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P260-261
    管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高。

  • 第2题：

    10、建设医院文化应以提高全面素质，促进员工全面发展为目标。这体现了医院文化建设的（）原则


    医院文化凝聚原理的概念：团队型管理和人文管理是文化凝聚原理的具体表现。要实现以人为中心的管理，用高尚的组织目标和组织精神塑造人才、凝聚队伍、激励员工。

  • 第3题：

    在目标市场上不断采取进攻策略的竞争者市场挑战者。


    市场挑战者

  • 第4题：

    管理培训体系的设计要有利于( )

    A.企业总体目标的实现
    B.企业竞争能力的提高
    C.企业获利能力的提高
    D.企业获利水平的提高
    E.企业经营管理人员整体素质的提高

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P260管理培训体系设计的原则：战略性原则，有效性原则，计划性原则，规范性原则，持续性原则，实用性原则

  • 第5题：

    主要适用于规模较小、力量较弱的企业的进攻战略是 ：（） A.游击进攻 B.侧翼进攻 C.迂回进攻 D.包围进攻

    A．游击进攻

    B．侧翼进攻

    C．迂回进攻

    D．包围进攻


    游击进攻

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