管理培训体系的设计要有利于(  )。A.企业总体目标的实现 B.企业竞争能力的提高 C.企业获利能力的提高 D.企业获利水平的提高 E.企业基层员工的整体素质

题目
管理培训体系的设计要有利于(  )。

A.企业总体目标的实现
B.企业竞争能力的提高
C.企业获利能力的提高
D.企业获利水平的提高
E.企业基层员工的整体素质

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  • 第1题:

    (2017年5月)结构化培训体系的子系统包括()。

    A.培训管理体系
    B.培训课程体系
    C.培训设计体系
    D.培训实施体系
    E.培训反馈体系

    答案:A,B,D
    解析:
    P215-216
    企业培训开发体系,即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。包括:1、培训管理体系2、培训课程体系3、培训实施体系

  • 第2题:

    简述管理培训体系设计的原则。


    答案:
    解析:
    (1)战略性原则。企业经营管理人员培训必须与企业发展战略和人力资源发展战略相适应,培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略。(2)有效性原则。企业经营管理人员培训必须有明确的需求目标,充分考虑与现实工作任务要求相结合,针对本企业管理人员中普遍存在的共性问题设置培训项目,遵循成人认知规律设计培训过程。
    (3)计划性原则。企业经营管理人员培训统一纳入公司培训计划管理范围,由培训中心制定企业全年培训计划,并按培训计划组织实施培训,保证培训质量,降低培训成本。
    (4)规范性原则。企业经营管理人员培训的实施必须按照培训体系的流程进行,确保培训质量。
    (5)持续性原则。企业经营管理人员培训必须有长期的规划,按照管理提升的要求设置培训的内容,在企业每年的工作计划中,将经营管理人员培训作为一项重要工作来安排,提出明确的培训任务和目标要求。
    (6)实用性原则。在领导支持和需求驱动下,以提高素质与技能、提升业绩为目标。

  • 第3题:

    管理培训体系的设计要有利于( )

    A.企业总体目标的实现
    B.企业竞争能力的提高
    C.企业获利能力的提高
    D.企业获利水平的提高
    E.企业经营管理人员整体素质的提高

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    P260管理培训体系设计的原则:战略性原则,有效性原则,计划性原则,规范性原则,持续性原则,实用性原则

  • 第4题:

    物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。二级培训体系的特点包括()。

    • A、有利于充分利用企业的培训资源
    • B、有利于统一公司的培训标准和培训要求
    • C、有利于加强培训的针对性、适应性、及时性
    • D、有利于降低培训成本
    • E、有利于加强项目机构培训的责任感

    正确答案:C,E

  • 第5题:

    物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。对于一级培训体系来说,下列不属于一级培训体系特点的是()。

    • A、有利于加强培训的针对性、适应性、及时性
    • B、有利于充分利用企业的培训资源
    • C、有利于统一公司的培训标准和培训要求
    • D、有利于降低培训成本

    正确答案:A

  • 第6题:

    企业培训制度体系中应该包括的内容主要有()。

    • A、制定企业员工培训制度的依据;
    • B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨;
    • C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行;
    • D、战略管理培训制度体系。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    以下不属于培训制度架构设计体系的选项是()。

    • A、经济管理培训制度体系;
    • B、培训运作管理制度体系;
    • C、培训资源管理制度体系;
    • D、培训环境管理制度体系。

    正确答案:A,D

  • 第8题:

    单选题
    物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。对于一级培训体系来说,下列不属于一级培训体系特点的是()。
    A

    有利于加强培训的针对性、适应性、及时性

    B

    有利于充分利用企业的培训资源

    C

    有利于统一公司的培训标准和培训要求

    D

    有利于降低培训成本


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    施工单位对施工图纸进行深化(  )。[2016年真题]
    A

    要有设计资质,征得设计单位同意

    B

    要有设计能力,征得设计单位同意

    C

    要有设计资质和质量管理体系,征得设计单位同意

    D

    要有设计资质和质量管理体系,征得设计单位书面同意并签字


    正确答案: B
    解析:
    根据《安全防范工程技术标准》(GB 50348—2018)第5.4.3条规定,施工图设计单位应配合深化设计单位了解系统的情况及要求,审核深化设计单位的设计图纸。第5.4.3条规定条文说明,深化设计单位由建设单位根据相关的政策法规要求,委托或通过招投标择优选择。深化设计单位需具备工程深化设计的能力,可以是施工图设计单位、施工单位或其他单位。根据《通风与空调工程施工质量验收规范》(GB 50243—2016)第3.0.2条规定,工程修改应有设计单位的设计变更通知书或技术核定。当施工企业承担通风与空调工程施工图深化设计时,应得到工程设计单位的确认。故D项正确。

  • 第10题:

    多选题
    物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。二级培训体系的特点包括()。
    A

    有利于充分利用企业的培训资源

    B

    有利于统一公司的培训标准和培训要求

    C

    有利于加强培训的针对性、适应性、及时性

    D

    有利于降低培训成本

    E

    有利于加强项目机构培训的责任感


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    结构化培训体系的子系统包括()。
    A

    培训管理体系

    B

    培训课程体系

    C

    培训设计体现

    D

    培训实施体系

    E

    培训反馈体系


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    企业员工培训管理体系包括的内容有(  )。
    A

    企业培训的组织体系

    B

    培训经费管理体系

    C

    培训策划设计体系

    D

    培训激励体系

    E

    培训制度体系


    正确答案: D,B
    解析:
    企业员工培训管理体系包括:①企业培训的组织体系,如企业员工培训各级组织机构及其管理岗位的设置,以及业务分工、职责范围的规定与监督执行;②培训激励体系,如员工培训优秀成果奖励制度、人才发展的规划、员工职业生涯的开发与管理等;③培训制度体系,如员工培训服务制度、入职培训制度、培训考核与成果评估制度等;④培训经费管理体系,如员工年度培训经费预算制度、员工培训经费支出的管理制度以及员工培训经费的决算制度等。

  • 第13题:

    企业员工的培训管理系统包括()。

    A.培训组织体系
    B.培训激励体系
    C.培训制度体系
    D.培训课程体系
    E.培训经费管理体系

    答案:A,B,C,E
    解析:
    P216 ABCE
    企业培训管理体系包括:企业培训组织体系,培训激励体系,培训制度体系,培训经费管理体系

  • 第14题:

    (2015年5月)管理培训体系的设计要有利于( )

    A.企业总体目标的实现
    B.企业竞争能力的提高
    C.企业获利能力的提高
    D.企业获利水平的提高
    E.企业经营管理人员整体素质的提高

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    P260-261
    管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现,有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质,有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高。

  • 第15题:

    过程序培训体系是按培训的()过程设计培训体系。

    • A、确定培训需求
    • B、核实培训预算
    • C、设计和策划培训
    • D、提供培训
    • E、评价培训效果

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题:

    关于培训体系的建立说法正确的是()。

    • A、一级培训体系有利于充分利用企业的培训资源,有利于统一公司的培训标准和培训要求,有利于降低培训成本
    • B、二级培训体系有利于加强培训的针对性、适应性、及时性,加强项目机构培训的责任感
    • C、如果项目机构的数量较多且分布较散,所管物业类型结构复杂,员工整体素质较高,培训资源比较充裕,宜建立一级培训体系
    • D、如果企业员工集中,且培训资源较紧缺,则宜建立二级培训体系
    • E、如果项目多且分散,则宜建立二级培训体系

    正确答案:A,B,E

  • 第17题:

    加强设计管理培训,提高各级设计管理人员对公司相关()、()、()新技术应用的执行能力,建立适应“大建设”体系管理需要的设计管理队伍。


    正确答案:管理标准;工作标准;技术标准

  • 第18题:

    在设计培训方案时,要有一个指导体系,并遵循一定的程序。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    结构化培训体系的子系统包括()。

    • A、培训管理体系
    • B、培训课程体系
    • C、培训设计体现
    • D、培训实施体系
    • E、培训反馈体系

    正确答案:A,B,D

  • 第20题:

    多选题
    以下不属于培训制度架构设计体系的选项是()。
    A

    经济管理培训制度体系;

    B

    培训运作管理制度体系;

    C

    培训资源管理制度体系;

    D

    培训环境管理制度体系。


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    在设计培训方案时,要有一个指导体系,并遵循一定的程序。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    过程序培训体系是按培训的()过程设计培训体系。
    A

    确定培训需求

    B

    核实培训预算

    C

    设计和策划培训

    D

    提供培训

    E

    评价培训效果


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    管理培训体系的设计要有利于(  )。[2015年5月二级真题]
    A

    企业总体目标的实现

    B

    企业竞争能力的提高

    C

    企业获利能力的提高

    D

    企业获利水平的提高

    E

    企业基层员工的整体素质


    正确答案: A,E
    解析:
    管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现,有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质,有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高。