甲公司于2018年1月1日登记成立，并陆续招聘20名员工开始公司的运营，人力资源负责人就职工的社会保险问题有若干疑问，咨询律师，得到如下答复，正确的是？ A.职工的社会保险由用人单位和职工协商，自愿参加 B.甲公司应当自与职工签署的劳动合同生效之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 C.甲公司应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴 D.职工应当缴纳的社会保险费用，甲公司应当代扣代缴

题目
甲公司于2018年1月1日登记成立，并陆续招聘20名员工开始公司的运营，人力资源负责人就职工的社会保险问题有若干疑问，咨询律师，得到如下答复，正确的是？

A.职工的社会保险由用人单位和职工协商，自愿参加
B.甲公司应当自与职工签署的劳动合同生效之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
C.甲公司应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴
D.职工应当缴纳的社会保险费用，甲公司应当代扣代缴
相似考题

1.员工招聘原因主要有（ ）A．公司成立B．现在职位因各种原因发生空缺C．公司业务扩大D．调整不合理的职工队伍等

2.新成立的甲有限责任公司内部就成立公司监事会发生争议，下列说法不符合法律规定的是( )。A．甲公司若经营规模较大，则应当设立监事会，且其成员不得少于3人B．甲公司的监事会应当由股东代表和适当比例的公司职工代表组成C．监事的任期每届为4年，任期届满，连选可以连任D．甲公司的董事、经理和财务负责人不得兼任甲公司的监事

3.下列关于本案中闻就香公司委托律师代理事项的说法中，正确的有（ ）。A．闻就香公司给为民律师事务所的回复使原约失效B．闻就香公司与为民律师事务所的委托代理关系已经成立C．王天有律师发出“律师函”的行为是代表博法律师事务所的行为，不是代表闻就香公司的行为D．王天有律师代理诉讼可以提交委托代理协议以代替授权委托书E．王天有律师的代理行为属于表见代理

4.下列前后相续关系排列正确的是（）。A.公司设立登记，公司成立，公司设立B.公司设立登记，公司设立，公司成立C.公司设立，公司成立，公司设立登记D.公司设立，公司设立登记，公司成立

更多“甲公司于2018年1月1日登记成立，并陆续招聘20名员工开始公司的运营，人力资源负责人就职工的社会保险问题有若干疑问，咨询律师，得到如下答复，正确的是？ ”相关问题

  • 第1题：

    某集团有13个分公司，每个分公司的员工数均不超过50人。甲和乙两个分公司各招聘若干人后，员工人数分别达到76人和137人，且集团平均每个分公司的员工数增加了9人，问甲分公司和乙分公司在招聘前的员工数最多相差几人？（ ）

    A.4
    B.3
    C.2
    D.1

    答案：A
    解析：
    第一步，本题考查最值问题，用构造法解题。
    第二步，集团每个分公司的员工数增加9人，该集团共有13个分公司，则甲和乙两个分公司共招聘了13×9＝117（人）。招聘后甲乙两个分公司共有员工76＋137＝213（人），招聘前两个分公司至多有50＋50＝100（人），所以至少招聘213－100＝113（人），剩下的4人随意分配，那么相差最多的情况数为甲乙其中一个分公司原来有员工46人，那么最多相差50－46＝4（人）。

  • 第2题：

    共用题干
    小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师，泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。根据以上资料，回答下列问题：

    假设你是一名人力资源咨询师，你向泰平建议时，招聘应遵守的基本规则包括()。
    A:坚持任人唯贤，择优录用原则
    B:程序科学化原则
    C:要有计划招聘
    D:坚持成本最低，效率最高原则

    答案：A,B,C
    解析：
    外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源，其优点包括：①选择余地大，有利于招到一流人才；②为企业带来“新鲜血液”；③人才现成，节省培训投资；④不存在政治帮派。
    人员招聘需要遵循的原则包括：①目标原则，指人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标；②公开公正原则，指招聘信息、招聘方法应公布于众；③科学性原则，指人员招聘过程中要做到标准化、可比性、客观性；④计划性原则，指要通过制订人员招聘计划来指导员工的招聘工作。
    人员招聘的步骤主要有：人力需求诊断，制订招聘计划，选择招聘来源和方法，发布招聘信息，回收应聘资料，评估招聘的效果。

  • 第3题：

    共用题干
    小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师，泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。根据以上资料，回答下列问题：

    泰平公司进行外部招聘是否有意义，意义有哪些？()
    A:没意义，白白浪费资金
    B:有意义，但成本大于产出
    C:有意义，可以为组织不断补充新生力量
    D:有意义，可以不断吸收优秀人才

    答案：C,D
    解析：
    外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源，其优点包括：①选择余地大，有利于招到一流人才；②为企业带来“新鲜血液”；③人才现成，节省培训投资；④不存在政治帮派。
    人员招聘需要遵循的原则包括：①目标原则，指人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标；②公开公正原则，指招聘信息、招聘方法应公布于众；③科学性原则，指人员招聘过程中要做到标准化、可比性、客观性；④计划性原则，指要通过制订人员招聘计划来指导员工的招聘工作。
    人员招聘的步骤主要有：人力需求诊断，制订招聘计划，选择招聘来源和方法，发布招聘信息，回收应聘资料，评估招聘的效果。

  • 第4题：

    小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：

    你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的原则包括( )。
    A.公正原则
    B.科学原则
    C.计划原则
    D.效率原则

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第5题：

    甲公司2×18年与职工薪酬和福利相关事项如下：（1）春节前夕，甲公司为5名在职经济困难的员工发放生活困难补助；（2）至年末，该公司5名职工申请了婚假，2名员工申请了产假，休假期间正常发放工资；（3）至年末，该公司有10名员工退休，开始领取养老保险金。（4）至年末，该公司共有20名职工参加了个人储蓄性养老保险。
    假定不考虑其他因素，甲公司上述事项，属于职工薪酬的项目有（ ）。

    A.职工享有的婚假和产假
    B.向经济困难的员工发放生活困难补助
    C.退休职工领取的养老保险
    D.职工个人储蓄性养老保险

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D，属于职工个人的行为，与企业无关，不属于职工薪酬核算的范围。

  • 第6题：

    下列前后相续关系排列正确的是（）。

    • A、公司设立登记，公司成立，公司设立
    • B、公司设立登记，公司设立，公司成立
    • C、公司设立，公司成立，公司设立登记
    • D、公司设立，公司设立登记，公司成立

    正确答案:D

  • 第7题：

    甲公司与乙公司之间有长期供货协议：甲公司必须在收到乙公司订单后两个星期内答复，如果甲公司在两个星期内未予答复，则视为已接受订单。2月1日甲公司收到乙公司订购1000套服务的订单，2月25日甲公司通知乙公司无法供应1000套服装。乙公司要求甲公司承担违约责任，甲公司认为合同未成立，不是违约，为此双方发生争议。甲公司与乙公司之间订立的合同是否成立？为什么？


    正确答案: 合同已成立。因为两家公司有长期供货协议，这种情况下，默示也可以成立合同，所以双方合同已经成立。

  • 第8题：

    小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：泰平公司进行外部招聘的意义有（）

    • A、没意义，白白浪费资金
    • B、有意义，但成本大于产出
    • C、有意义，可以为组织不断补充新生力量
    • D、有意义，可以不断吸收优秀人才

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    多选题
    小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：人员招聘的步骤包括()。
    A

    人力需求诊断

    B

    制定招聘计划

    C

    人员招募

    D

    回收应聘资料


    正确答案： A,B
    解析： 人员招聘的步骤主要有：①人力需求诊断；②制订招聘计划；③选择招聘来源和方法；④发布招聘信息；⑤回收应聘资料；⑥评估招聘的效果。

  • 第10题：

    多选题
    甲企业于2011年10月成立，因经营规模较小，拟不设置会计机构，将会计工作委托新兴财务咨询公司代理。新兴财务咨询公司于2011年9月成立，并通过工商行政管理部门核准登记，负责人贾某为持有会计从业资格证书的高级会计师，另有10名专职员工（其中3名持有会计从业资格证书）。要求：根据上述资料，回答下列问题。关于甲企业准备委托新兴财务咨询公司为其代理记账，下列说法正确的有（）。
    A

    新兴财务咨询公司已经具备代理记账的资格

    B

    新兴财务咨询公司尚不具备代理记账的资格

    C

    新兴财务咨询公司应到当地财政部门办理批准手续

    D

    新兴财务咨询公司应当至少再增加1名持有会计从业资格证书的兼职从业人员


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    甲公司与乙公司之间有长期供货协议：甲公司必须在收到乙公司订单后两个星期内答复，如果甲公司在两个星期内未予答复，则视为已接受订单。2月1日甲公司收到乙公司订购1000套服务的订单，2月25日甲公司通知乙公司无法供应1000套服装。乙公司要求甲公司承担违约责任，甲公司认为合同未成立，不是违约，为此双方发生争议。 问题： 甲公司与乙公司之间订立的合同是否成立？为什么？

    正确答案： 合同已成立。因为两家公司有长期供货协议，这种情况下，默示也可以成立合同，所以双方合同已经成立。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    甲公司的发起人就公司设立初期的有关事项向注册会计师王某提出咨询，王某的下列答复中，正确的有（）。
    A

    甲公司应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记

    B

    甲公司应当自领取工商营业执照之日起30日内申报办理税务登记

    C

    甲公司经依法核准开立的基本存款账户，自正式开立之日起30日内，不得办理付款业务

    D

    甲公司自开立基本存款账户或者其他存款账户之日起30日内，将其全部账号向主管税务机关报告


    正确答案： D,A
    解析： 选项C，存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起3个工作日后，方可使用该账户办理付款手续：选项D，从事生产、经营的纳税人应当按照国家有关规定，持税务登记证件，在银行或者其他金融机构开立基本存款账户和其他存款账户，并自开立基本存款账户或者其他存款账户之日起15日内，将其全部账号向主管税务机关报告。

  • 第13题：

    共用题干
    小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：

    招聘到的员工试用期一般不超过()个月。
    A:3
    B:4
    C:5
    D:6

    答案：A
    解析：
    人员招聘需要遵循的原则包括：①公正原则.招聘信息、招聘方法应公布于众；②平等原则，对所有应聘者应当一视同仁；③竞争原则，通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍；④能级原则，人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要区别对待；⑤科学原则，人员招聘必须遵循科学道理，制定一套科学而实用的操作程序；⑥效率原则，根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工。


    人员招聘的步骤主要有：①人力需求诊断；②制订招聘计划；③选择招聘来源和方法；④发布招聘信息；⑤回收应聘资料；⑥评估招聘的效果。


    外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源，其优点包括：①选择余地大，有利于招到一流人才；②为企业带来“新鲜血液”；③人才现成，节省培训投资；④不存在小团体。


    试用周期。培训合格者上岗试用，试用周期一般为3个月；特殊岗位的试用期可为6个月；试用期工作优异者，经部门推荐、考核通过，可提前结束试用期，正式录用。

  • 第14题：

    根据以下材料，回答81-84题
    小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：
    你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的原则包括（　　）。

    A.公正原则
    B.科学原则
    C.计划原则
    D.效率原则

    答案：A,B,D
    解析：
    人员招聘需要遵循的原则包括：①公正原则，招聘信息、招聘方法应公布于众；②平等原则，对所有应聘者应当一视同仁；③竞争原则，通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍；④能级原则，人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要区别对待；⑤科学原则，人员招聘必须遵循科学道理，制定一套科学而实用的操作程序；⑥效率原则，根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工。

  • 第15题：

    小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：

    招聘到的员工试用期一般不超过( )个月。
    A.3
    B.4
    C.5
    D.6

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    新成立的甲有限责任公司内部就成立公司监事会发生争议，下列说法不符合法律规定的是（）。

    A.甲公司必须设立监事会，且其成员不得少于3人
    B.甲公司的监事会应当由股东代表和适当比例的公司职工代表组成
    C.监事的任期每届为2年，任期届满，连选可以连任
    D.甲公司的董事.经理和财务负责人不得兼任甲公司的监事

    答案：A,C
    解析：
    本题考核有限责任公司的监事会。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设1至2名监事，不设立监事会。故选项A错误。监事的任期每届为3年。监事任期届满，连选可以连任。故选项C错误。

  • 第17题：

    员工招聘原因主要有（　）。

    • A、新公司成立
    • B、现在职位因各种原因发生空缺
    • C、公司业务扩大
    • D、调整不合理的职工队伍等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖，依据活动规则，公司资助中奖员工子女次年的教育费用，如员工离职，则资助失效。下列哪些表述是正确的（）

    • A、甲公司与魏某成立附条件赠与 
    • B、甲公司与魏某成立附义务赠与 
    • C、如魏某次年离职，甲公司无给付义务 
    • D、如魏某次年未离职，甲公司在给付前可撤销资助

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题： 人员招聘的步骤包括（）

    • A、人力需求诊断
    • B、制定招聘计划
    • C、人员招募
    • D、回收应聘资料

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：招聘到的员工试用期一般不超过（）个月

    • A、3
    • B、4
    • C、5
    • D、6

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的原则包括()。
    A

    公正原则

    B

    科学原则

    C

    计划原则

    D

    效率原则


    正确答案： A,B,D
    解析： 人员招聘需要遵循的原则包括：①公正原则，招聘信息、招聘方法应公布于众；②平等原则，对所有应聘者应当一视同仁；③竞争原则，通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍；④能级原则，人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要区别对待；⑤科学原则，人员招聘必须遵循科学道理，制定一套科学而实用的操作程序；⑥效率原则，根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工。

  • 第22题：

    单选题
    甲公司是一家服装上市公司。根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列选项中，不属于该公司人力资源需要关注的风险是（）。
    A

    重要部门管理人员缺乏，导致甲公司的发展战略难以实现

    B

    甲公司收到离职员工发来的律师函

    C

    甲公司员工保密意识不强，导致公司的商业秘密流传至竞争对手公司

    D

    产品质量低劣，使甲公司形象受损


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    小张大学毕业后跟几个同学合伙开办一家快递公司，需要雇佣40名员工，2011年7月1日公司正式成立，公司开办两年后由于业绩量猛增，公司的用人规模也大幅增加，而原来的公司建筑面积过小，不能满足需求，于是小张和几个创始人商议将公司搬迁到新城开发区。那么关于小张公司社会保险的登记方面，不正确的是(    )。
    A

    2011年7月份结束前，公司应该去申请办理社会保险登记

    B

    如公司未给员工办理社会保险登记，相关部门可以核定员工的社会保险费

    C

    社会保险经办机构收到登记申请后，30天内做出审核，并发给登记证件

    D

    公司社会保险登记事项变更，应自变更之日起30天内申请登记


    正确答案： C
    解析：

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