员工招聘原因主要有（ ）A．公司成立B．现在职位因各种原因发生空缺C．公司业务扩大D．调整不合理的职工队伍等

题目

员工招聘原因主要有（ ）

A．公司成立

B．现在职位因各种原因发生空缺

C．公司业务扩大

D．调整不合理的职工队伍等

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1.组织采用内部招聘时主要有()等途径。A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘

2.能够有效提高寿险公司员工对公司的忠诚度，降低员工离职率，同时还能够提高人和职位空缺之间的匹配度的做法是()。A.建设企业文化B.内部招聘C.增加福利D.增加工资

3.吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。A.内部招聘B.外部招聘C.人才市场招聘D.内部调整

4.在企业内部某些职位出现空缺时， 采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。A. 能鼓舞组织内部员工的士气B. 有助于提升员工的公平感C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D. 有助于降低招聘成本

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  • 第1题：

    招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。

    A．招聘要求

    B．招聘渠道

    C．测评方法

    D．招聘计划


    正确答案：C
    C。解析：测评方法是招聘步骤中的关键。

  • 第2题：

    当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。①晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时．从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高职位。②职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第3题：

    当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第4题：

    当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    职位转换指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第5题：

    人员招聘的原因包括( )。

    A.新公司的成立
    B.现有职位因种种原因发生空缺
    C.公司业务不断扩大
    D.调整不合理的职工队伍
    E.公司减员增效

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业招聘人员的原因一般有以下几种：①新公司成立；②现有职位因种种原因发生空缺；③公司业务不断扩大；④调整不合理的职工队伍。总之，人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。在此基础上，无论是多招了还是少招了人，都会给企业发展带来不利影响。

  • 第6题：

    饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。

    • A、网络招聘
    • B、实习招聘
    • C、外部招聘
    • D、内部招聘

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业人员招聘的原因主要有（）。

    • A、新公司成立
    • B、公司多样性
    • C、现有职位发生空缺
    • D、公司业务不断扩大
    • E、调整不合理的职工队伍

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。

    • A、组织人力资源自然减员
    • B、组织业务量变化
    • C、组织内部人力资源配置不合理
    • D、组织内部人力资源多余

    正确答案:A

  • 第9题：

    组织需要招聘员工可能基于的情况有（）

    • A、新设立一个组织
    • B、组织扩张
    • C、调整不合理的人员结构
    • D、员工因故离职而出现的职位空缺

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    在以下（）情况下会提出员工招聘的工作。

    • A、新组建一个企业
    • B、原有企业由于业务发展而人手不够
    • C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才
    • D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    员工招聘原因主要有（　）。
    A

    新公司成立

    B

    现在职位因各种原因发生空缺

    C

    公司业务扩大

    D

    调整不合理的职工队伍等


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业人员招聘的原因主要有（）。
    A

    新公司成立

    B

    公司多样性

    C

    现有职位发生空缺

    D

    公司业务不断扩大

    E

    调整不合理的职工队伍


    正确答案： E,C
    解析： 企业人员员招聘的原因主要有：新公司成立；现有职位因种种原因发生空缺；公司业务不断扩大；调整不合理的职工队伍。

  • 第13题：

    白荣实施授权计划的原因主要是( )。

    A．公司规模扩大，业务增多

    B．白荣年龄渐大，身体不支

    C．公司员工不欣赏他的管理作风

    D．管理顾问的建议


    正确答案：ABCD
    解析：根据资料分析，四项都是。

  • 第14题：

    企业员工内部招聘的形式主要有()。

    A:人才招聘会
    B:校园招聘会
    C:晋升
    D:猎头公司招聘
    E:职位轮换

    答案：C,E
    解析：

  • 第15题：

    人员招聘的原因包括()。

    A:新公司的成立
    B:现有职位因种种原因发生空缺
    C:公司业务不断扩大
    D:调整不合理的职工队伍
    E:公司减员增效

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业招聘人员的原因一般有以下几种：①新公司成立；②现有职位因种种原因发生空缺；③公司业务不断扩大；④调整不合理的职工队伍。总之，人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。在此基础上，无论是多招了还是少招了人，都会给企业发展带来不利影响。

  • 第16题：

    企业人员招聘一般在（ ）情况下发生。

    A.新公司成立 B.组织自然减员C.组织业务拓展D.人员配置不合理
    E.工作性质发生变化


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    以下招聘方法中不属于外部招聘的是（ ）。

    A.员工推荐
    B.猎头公司
    C.职位转换
    D.就业机构介绍

    答案：C
    解析：
    外部招聘的方法主要有以下几种：员工推荐、顾客中挖掘、刊登广告、人才招聘会、校园招聘、就业机构介绍、猎头公司、网络招聘。

  • 第18题：

    员工招聘原因主要有（　）。

    • A、新公司成立
    • B、现在职位因各种原因发生空缺
    • C、公司业务扩大
    • D、调整不合理的职工队伍等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    （）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。

    • A、外部招聘
    • B、员工推荐
    • C、内部征召
    • D、中介介绍

    正确答案:C

  • 第20题：

    员工的晋升取决于（）。

    • A、个人的绩效
    • B、个人能力的提升水平
    • C、职位空缺情况
    • D、公司规模的扩大和业务的扩张

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺、这是因为（）产生招聘需求。

    • A、组织人力资源自然减员
    • B、组织业务量变化
    • C、组织内部人力资源配置不合理
    • D、单位扩建

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。
    A

    网络招聘

    B

    实习招聘

    C

    外部招聘

    D

    内部招聘


    正确答案： C
    解析： 内部招聘是从现有的员工中选取合适人员来填补空缺的招聘方式。

  • 第23题：

    多选题
    人员招聘的原因包括()。
    A

    新公司的成立

    B

    现有职位因种种原因发生空缺

    C

    公司业务不断扩大

    D

    调整不合理的职工队伍

    E

    公司减员增效


    正确答案： C,E
    解析： 企业招聘人员的原因一般有以下几种：①新公司成立；②现有职位因种种原因发生空缺；③公司业务不断扩大；④调整不合理的职工队伍。总之，人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。在此基础上，无论是多招了还是少招了人，都会给企业发展带来不利影响。

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