A.职业生涯初期
B.职业生涯后期
C.进入(查看)组织阶段
D.职业生涯中期
E.职业准备阶段
A、职业准备阶段
B、进入组织阶段
C、职业生涯初期
D、职业生涯中期
E、职业生涯后期
A.进入组织阶段
B.职业生涯后期
C.职业生涯初期
D.职业生涯中期
E.职业准备阶段
A.职业准备
B.职业生涯初期
C.职业生涯中期
D.进入组织
A.我的劣势
B.我的兴趣
C.我的优势
D.A和B为正确答案
1、依据霍兰德的人职匹配理论,()是善于思考问题、钻研问题的人。A艺术型B社会型C企业型D调研型我的得分:5分我的答案:D解析:暂无内容2、职业的社会功能不包括()A动力B社会性C社会分层D调控和配置我的得分:5分我的答案:B解析:暂无内容3、个人职业生涯管理的意义不包括()A调动员工积极性,实现组织成长B更好地明确职业发展目标C处理好工作和家庭的关系D实现自我价值的提升我的得分:5分我的答案:A解析:暂无内容4、依据格林豪斯的职业生涯发展阶段理论,30岁的张三属于职业生涯()阶段。A准备B进入组织C初期D中期我的得分:5分我的答案:C解析:暂无内容5、影响职业生涯的组织因素不包括()A组织文化B组织结构C同事和上级D社会关系网络我的得分:5分我的答案:D解析:暂无内容二、多选题共5题,25分1、库茨伯格的社会学习理论认为,个体的内在特质和社会环境共同影响并决定个体的职业生涯发展,影响因素包括()。A遗传因素与特殊能力;B环境情况和事件;C学习经验;D工作取向技能我的得分:5分我的答案:ABCD解析:暂无内容2、自我认知是对自己的洞察和理解,包括()A自我否定B自我观察C自我分析D自我评价我的得分:5分我的答案:BCD解析:暂无内容3、认知信息加工理论认为生涯发展就是看一个人如何做出生涯决策以及在生涯问题解决和生涯决策过程中如何使用信息的。决策技能可以通过由()构成的循环模型获得。A沟通B分析C总和D评估E执行我的得分:5分我的答案:ABCDE解析:暂无内容4、职业倦怠产生的微观原因包括()A来自工作和职业特征因素B组织因素C职业压力及职业角色冲突D及人格特征E环境和现代生活方式我的得分:5分我的答案:ABCD解析:暂无内容5、依据施恩的职业锚理论,职业锚的特点包括()。A职业锚定义工作价值观、工作动机更具体明确;B职业锚是人与环境相互作用的产物;C职业锚强调能力、动机和价值观的互动作用;D职业锚在正式工作若干年以后才可能被发现;E职业锚倾向稳定,但也会变化。我的得分:5分我的答案:ABCDE解析:暂无内容三、判断题共10题,50分1、职业生涯目标是个体在某一个时期期望达到的职业高度,是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。A对B错答案:A解析:暂无内容2、职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。A对B错我的得分:5分我的答案:A解析:暂无内容3、依据职业锚理论,管理型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。A对B错我的得分:5分我的答案:B解析:暂无内容4、萨帕的职业生涯发展阶段理论认为父母的认同会影响个人角色的发展和各个角色间的一致及协调,以及对职业计划及结果的解释。A对B错我的得分:5分我的答案:A解析:暂无内容5、外职业生涯指客观层面,内职业生涯指主观层面。内、外职业生涯的概念都侧重于员工个体。A对B错我的得分:5分我的答案:A解析:暂无内容6、职业倦怠不是少数现象,而是在服务行业中普遍存在的状态。A对B错我的得分:5分我的答案:A解析:暂无内容7、帕森斯的特质因素理论将大多数人的人格特质归纳为六种类型,即实际型、调研型、艺术型、社会型、企业型和常规型。相应地,工作环境也分为这六种类型。A对B错我的得分:5分我的答案:B解析:暂无内容8、知识经济时代的职业生涯规划与管理中,组织结构逐渐复杂化。A对B错我的得分:5分我的答案:B解析:暂无内容9、心理学家鲁夫特与英格汉提出“周哈里窗(Johari Window)”模式,其中,开放我是指自己不知道而别人却知道的部分。A对B错我的得分:5分我的答案:B解析:暂无内容10、从个体角度来说,职业生涯规划是个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程。A对B错我的得分:5分我的答案:A解析:暂无内容
根据格林豪斯的职业生涯阶段理论,绝大部分大学生处于()阶段。
在个人职业生涯规划的橱窗分析法中,橱窗3被称为()
在詹姆斯的自我概念中,身体、衣着、房屋、财产和家庭等属于()。
克莱顿·克里斯藤三句哲理话()