根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（）。A、初进组织阶段B、职业生涯初期C、职业生涯中期D、职业生涯后期

题目

根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（）。

  • A、初进组织阶段
  • B、职业生涯初期
  • C、职业生涯中期
  • D、职业生涯后期
相似考题

1.职业生涯管理理论主要有哪几种理论。()A.职业生涯探索理论B.职业生涯选择理论C.职业生涯发展理论D.职业生涯主动构建理论

2.在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论

3.把职业决策的过程视为学习信息教工能力的过程的职业生涯决策理论是()A.标准化职业生涯决策理论B.非标准化职业生涯决策理论C.描述性职业生涯决策理论D.规范性职业生涯决策理论

4.（ ）是职业生涯管理中的关键过程．A．事业生涯确定B．职业生涯发展C．职业生涯规划D．管理继任规划

参考答案和解析
正确答案:A
更多“根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（）。”相关问题

  • 第1题：

    ()是一种指向未来角色的社会学习过程，主要发生在青少年时期。

    A、初始社会化

    B、预期社会化

    C、发展社会化

    D、逆向社会化


    参考答案：B

  • 第2题：

    基本社会化主要发生在儿童时期,是整个社会化过程的基础。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案是“对”。

  • 第3题：

    根据赫尔巴特的分阶段教学理论，教学过程可分为（ ）


    A.明了 B.联合 C.启发 D.系统
    E.方法


    答案：A,B,D,E
    解析：
    略。

  • 第4题：

    儿童社会化过程中的几种理论模型。


    正确答案: 1.先天形成说。儿童的父母及其他抚养者所起的作用是非常有限的，只能延缓或加速儿童发展到这个水平的时间。亲子之间的交往应以儿童为中心。
    2.后天塑造说。该理论主张儿童出生时个体间在个性、能力等方面并不存在差异，因而成人与儿童间的交往往往应以父母为中心。
    3.冲突模型。该理论认为，儿童从一出生就不是被动地接受外界的影响，而是有自己的欲望和需求。抚养者的任务就是帮助孩子发展抑制其原始冲动的能力。
    4.互动模型。互动理论认为，儿童是在与其社会环境的积极的相互作用中获得发展的，存在双向影响。

  • 第5题：

    根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。

    • A、制度
    • B、理论依据
    • C、评价标准
    • D、机制

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（）。

    • A、初进组织阶段
    • B、职业生涯初期
    • C、职业生涯中期
    • D、职业生涯后期

    正确答案:A

  • 第7题：

    把职业决策的过程视为学习信息教工能力的过程的职业生涯决策理论是（）

    • A、标准化职业生涯决策理论
    • B、非标准化职业生涯决策理论
    • C、描述性职业生涯决策理论
    • D、规范性职业生涯决策理论

    正确答案:D

  • 第8题：

    职业生涯管理中最关键的过程是（）。

    • A、职业生涯规划
    • B、职业生涯发展
    • C、管理层继任规划
    • D、招募

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    温病战汗多发生在（）
    A

    卫分阶段

    B

    气分阶段

    C

    营分阶段

    D

    血分阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
    A

    制度

    B

    理论依据

    C

    评价标准

    D

    机制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（）
    A

    职业生涯准备期

    B

    职业生涯早期

    C

    职业生涯中期

    D

    职业生涯晚期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据职业生涯阶梯模式中的双重模式理论，可将职业生涯路线划分为（　　）。
    A

    横向路线

    B

    管理路线

    C

    纵向路线

    D

    技术路线


    正确答案： C,D
    解析：
    双重模式存在以下两种职业生涯路线：①管理路线，沿着管理路线发展，员工可以晋升到比较高层的管理职位；②技术路线，对于某些不愿意从事管理工作，但技术突出的员工，则可以走技术路线，公司可以根据员工在技术上的水平和对公司的贡献，在薪酬和职位名称上给予奖励。

  • 第13题：

    职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是()

    A、职业生涯准备期

    B、职业生涯早期

    C、职业生涯中期

    D、职业生涯晚期


    参考答案：B

  • 第14题：

    组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

    A. 培训员工

    B. 人力资源规划

    C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

    D. 组织社会化


    正确答案：B

  • 第15题：

    分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（ ）阶段。
    A.职业选择与职业准备 B.职业生涯早期
    C.职业生涯中期 D.职业生涯后期 E.职业生涯调整


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    社会化理论认为，教育的社会化是一个“差异性”的社会化过程。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    职业生涯管理理论主要有哪几种理论。（）

    • A、职业生涯探索理论
    • B、职业生涯选择理论
    • C、职业生涯发展理论
    • D、职业生涯主动构建理论

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    温病战汗多发生在（）

    • A、卫分阶段
    • B、气分阶段
    • C、营分阶段
    • D、血分阶段

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。
    A

    职业选择与职业准备

    B

    职业生涯早期

    C

    职业生涯中期

    D

    职业生涯后期

    E

    职业生涯调整


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职业生涯管理中最关键的过程是()。
    A

    职业生涯规划

    B

    职业生涯发展

    C

    管理层继任规划

    D

    招募


    正确答案： C
    解析： 职业生涯规划是职业生涯管理的重要内容，也是其最关键的过程。

  • 第22题：

    单选题
    根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价，塑造个人在组织内职业进步的过程称为（）。
    A

    职业生涯发展

    B

    管理继任规划

    C

    职业生涯的动态分析

    D

    职业生涯规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（　　）。
    A

    初进组织阶段

    B

    职业生涯初期

    C

    职业生涯中期

    D

    职业生涯后期


    正确答案： A
    解析：
    根据分阶段的职业生涯管理理论，企业可以将一位员工在组织中的历程分为以下阶段：①初进组织阶段；②职业生涯初期；③职业生涯中期；④职业生涯后期。在初进组织阶段，因为员工新加入该组织，在各方面都处于不适应的阶段。这个时期，新员工会经过三个阶段来完成社会化的过程，即前期社会化、碰撞、改变与习得阶段。

  • 第24题：

    判断题
    社会化理论认为，教育的社会化是一个“差异性”的社会化过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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