下列选项中不属于劳动合同解除的是（）A.随时解除 B.协商解除 C.法定解除 D.约定解除

题目
下列选项中不属于劳动合同解除的是（）

A.随时解除
B.协商解除
C.法定解除
D.约定解除
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1.下列选项中不属于形成权的是（ ）。A．追认权B．催告权C．撤销权D．解除权

2.下列选项中,属于确立劳动合同的订立、续订、变更和解除的监督措施的是( )。A.合同鉴定B.合同公证C.合同备案D.第三方见证

3.根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。A.职工患病，在规定的医疗期内 B.职工非因工负伤，伤愈出院 C.女职工在孕期间 D.女职工在哺乳期内

4.下列不属于劳动合同自行解除情形的是()。A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、停薪留职

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  • 第1题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D、用人单位不能单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C

  • 第2题：

    下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

    • A、有固定期限的劳动合同
    • B、无固定期限的劳动合同
    • C、以完成一定工作为期限的劳动合同
    • D、书面劳动合同

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列选项中不属于合同争议解决方式的是（）。

    • A、协商，
    • B、调解，
    • C、仲裁或诉讼，
    • D、单方解除，

    正确答案:D

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

    • A、职工患病，在规定的医疗期内
    • B、职工非因工负伤，伤愈出院
    • C、女职工在孕期间
    • D、女职工在哺乳期内

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。

    • A、被开除
    • B、被劳动教养
    • C、被判刑
    • D、留职停薪

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。

    • A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
    • B、过错性辞退
    • C、非过错性辞退
    • D、经济性裁员

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    下列哪项不属于违法解除劳动合同的情形（）。
    A

    不符合裁员条件和程序而解除的

    B

    解除合同已履行规定程序的

    C

    对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的

    D

    不符合法定的过错解除情形而解除的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。
    A

    阶段不同

    B

    主体不同

    C

    劳动关系消灭的条件不同

    D

    预见性不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
    A

    有固定期限的劳动合同

    B

    无固定期限的劳动合同

    C

    以完成一定工作为期限的劳动合同

    D

    书面劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
    A

    劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

    B

    过错性辞退

    C

    非过错性辞退

    D

    经济性裁员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。
    A

    被开除

    B

    被劳动教养

    C

    被判刑

    D

    留职停薪


    正确答案： A
    解析： 根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是()。
    A

    劳动保护

    B

    社会保险

    C

    劳动合同终止的条件

    D

    劳动报酬


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动合同必备条款。《中华人民共和国劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

  • 第13题：

    下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。

    • A、阶段不同
    • B、主体不同
    • C、劳动关系消灭的条件不同
    • D、预见性不同

    正确答案:B

  • 第14题：

    下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）

    • A、劳动保护
    • B、社会保险
    • C、劳动合同终止的条件
    • D、劳动报酬

    正确答案:C

  • 第15题：

    张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是（）。

    • A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
    • B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
    • C、此劳动合同无效，企业有权单方解除

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列属于劳动合同的解除的情形的是（）

    • A、双方当事人协商解除劳动合同
    • B、用人单位提前解除劳动合同
    • C、劳动者提前解除劳动合同
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列哪项不属于违法解除劳动合同的情形（）。

    • A、不符合裁员条件和程序而解除的
    • B、解除合同已履行规定程序的
    • C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
    • D、不符合法定的过错解除情形而解除的

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

    • A、有固定期限的劳动合同
    • B、无固定期限的劳动合同
    • C、以完成一定工作为期限的劳动合同
    • D、集体合同

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    劳动合同的解除，是指提前终止劳动合同的法律行为。以下不属于劳动合同的解除情形的是（）
    A

    劳动合同的合意解除

    B

    劳动者提前通知解除

    C

    劳动者随时通知解除

    D

    劳动者临时通知解除


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列选项中不属于合同争议解决方式的是（）。
    A

    协商，

    B

    调解，

    C

    仲裁或诉讼，

    D

    单方解除，


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（   ）。
    A

    即时解除

    B

    经济性裁员

    C

    过错性解除

    D

    非过错性解除


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（  ）。
    A

    小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金

    B

    小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围

    C

    小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金

    D

    因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列属于劳动合同的解除的情形的是（）
    A

    双方当事人协商解除劳动合同

    B

    用人单位提前解除劳动合同

    C

    劳动者提前解除劳动合同

    D

    以上均是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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