俄亥俄研究运用了两个维度,即结构维度和关怀维度。()此题为判断题(对，错)。

题目
俄亥俄研究运用了两个维度,即结构维度和关怀维度。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.根据俄亥俄国研究,领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是()A.关怀维度B.任务取向的C.结构维度D.关心生产

2.俄亥俄研究中解释的领导行为的两个维度是()A.强制和激励B.激励和魅力C.员工取向的和生产取向的D.结构维度和关怀维度

3.俄亥俄州立大学的研究将领导风格按照关心任务和关心任两个维度进行分类。()此题为判断题(对，错)。

4.在密执根大学研究中提到的两个领导行为的维度是()A.关怀和影响B.员工取向和生产取向C.结构维度和关怀维度D.结构性强制和尊重

更多“俄亥俄研究运用了两个维度,即结构维度和关怀维度。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    通用分类标准使用的维度包括明确维度(Explicitdimension)和类型维度(Typed dimension)。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错

  • 第2题：

    高结构维度和高关怀维度的领导风格总能产生积极的效果。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第3题：

    对领导行为的早期研究显示出（ ）。

    A.关怀维度
    B.结构维度
    C.调査维度
    D.沟通维度
    E.工作满意维度

    答案：A,B
    解析：
    对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

  • 第4题：

    对领导行为的早期研究显示出()。

    A:关怀维度
    B:结构维度
    C:调查维度
    D:沟通维度
    E:工作满意维度

    答案：A,B
    解析：
    对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

  • 第5题：

    俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。

    • A、关怀维度
    • B、定规维度
    • C、员工导向
    • D、生产导向

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    管理方格理论将领导行为划分为以下哪两个维度（）。

    • A、结构维度和关怀维度
    • B、员工导向和生产导向
    • C、对人员的关心度和对生产（事业）的关心度
    • D、发展维度和道德维度

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据俄亥俄国研究，领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是（）

    • A、关怀维度
    • B、任务取向的
    • C、结构维度
    • D、关心生产

    正确答案:A

  • 第8题：

    领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（）。

    • A、关怀维度
    • B、结构维度
    • C、高关怀维度
    • D、低关怀维度

    正确答案:A

  • 第9题：

    俄亥俄州立大学的研究根据领导方式的（）将领导者分为不同的类型。

    • A、绩效
    • B、关怀维度
    • C、定规维度
    • D、满意程度

    正确答案:B,C

  • 第10题：

    多选题
    对领导行为的早期研究显示出（　　）。
    A

    关怀维度

    B

    结构维度

    C

    调查维度

    D

    沟通维度

    E

    工作满意维度


    正确答案： B,D
    解析：
    对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

  • 第11题：

    单选题
    斯堪的纳维亚研究中，新提出的一个维度是（）
    A

    结构维度

    B

    关怀维度

    C

    发展维度

    D

    变革维度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据俄亥俄国研究，领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是（）
    A

    关怀维度

    B

    任务取向的

    C

    结构维度

    D

    关心生产


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。

    A、低关怀-高结构的领导行为

    B、高关怀-低结构的领导行为

    C、高关怀-高结构的领导行为

    D、低关怀-低结构的领导行为


    参考答案：AB

  • 第14题：

    对领导行为的早期研究显示出（ ）。

    A．关怀维度

    B．结构维度

    C．调查维度

    D．沟通维度

    E．工作满意维度


    正确答案：AB
    对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

  • 第15题：

    对领导行为的早期研究显现出的维度有（ ）。
    A.关怀维度B.结构维度C.调查维度D.沟通维度E.工作满意维度


    答案：A,B
    解析：

  • 第16题：

    权力伦理学研究通常有两个维度，即关于权力的工具性维度和（）。

    • A、理性维度
    • B、感性维度
    • C、价值性维度
    • D、目的性维度

    正确答案:C

  • 第17题：

    俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是（）。

    • A、关怀维度和定规维度
    • B、员工导向和生产导向
    • C、关心人和关心生产
    • D、可信赖性和独裁性

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据俄亥俄研究，领导者的行为倾向于完成工作的程度称为（）

    • A、关怀维度
    • B、结构维度
    • C、员工取向的
    • D、权变理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    艾奥瓦大学对领导力的研究关注领导行为的两个维度，即定规维度和关怀维度。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    斯堪的纳维亚研究中，新提出的一个维度是（）

    • A、结构维度
    • B、关怀维度
    • C、发展维度
    • D、变革维度

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（）。
    A

    关怀维度

    B

    结构维度

    C

    高关怀维度

    D

    低关怀维度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。
    A

    关怀维度

    B

    定规维度

    C

    员工导向

    D

    生产导向


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据俄亥俄研究，领导者的行为倾向于完成工作的程度称为（）
    A

    关怀维度

    B

    结构维度

    C

    员工取向的

    D

    权变理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容