随着现代企业的发展,人力资源部门的职能开始发生转变,不再是单纯的行政管理职能部门,而是逐渐向企业管理的战略合作伙伴关系转变。()此题为判断题(对，错)。

题目
随着现代企业的发展,人力资源部门的职能开始发生转变,不再是单纯的行政管理职能部门,而是逐渐向企业管理的战略合作伙伴关系转变。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高

2.近10多年来,在美国的许多企业中,人力资源管理职能发生了质的变化。由行政支持角色,转变为企业的()角色。A、行政管理B、战略领导C、变革推动D、战略伙伴

3.现代人力资源管理的管理职能( )。 A、向企业社会性职能方向发展 B、由强调效率向强调公平转变 C、逐渐切入企业的生产经营活动 D、同对具备战略性的职能和经营性职能 E、关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势

4.人力资源职能的转变包括从战略重点向职能导向的转变;工作重点从内部向客户的转变;工作方式由被动反应向主动出击、受活动驱动向受价值驱动、以活动为重点向以有效性为重点的转变。()

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  • 第1题：

    现代人力资源管理的管理职能（ ）。
    A.向企业社会性职能方向发展 B.由强调效率向强调公平转变
    C.逐渐切人企业的生产经营活动 D.同时具备战略性的职能和经营性职能
    E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势


    答案：A,D,E
    解析：

  • 第2题：

    随着企业的发展，其组织结构一般会表现出这样的演变规律：先从简单的单一职能向多职能、单一产品的形式转变，再向多职能或多部门、多产品的形式转变，最后向跨国公司的形式转变。（）


    扁平化型

  • 第3题：

    战略管理时代企业管理的重点发生了变化，从原来的环境预测、制定长期计划，转变为去主动地适应环境，制定企业长期发展的战略。


    宗旨 目标 战略

  • 第4题：

    公共组织职能的变革，从职能作用的领域来看，公共组织由（）

    A保卫性、统治性职能为主向管理性、服务性职能为主的方向转变

    B原来混淆不清向高度分化转变

    C以政治职能为中心，逐渐向经济职能、社会事务管理职能、科技文化职能为重心的转变

    D重决策与执行部门向重咨询、信息、监督部门转变


    C
    略

  • 第5题：

    随着企业的发展，其组织结构一般会表现出这样的演变规律：先从简单的单一职能向多职能、单一产品的形式转变，再向多职能或多部门、多产品的形式转变，最后向跨国公司的形式转变。


    扁平化型

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