劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称,劳动基准法的性质()。A、劳动基准法具有公法的属性，是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果B、劳动基准法属于强行法规范，劳动使用者与劳动者双方都必须遵照执行C、劳动基准法具有替补性D、劳动基准法具有私法的属性

题目
劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称,劳动基准法的性质()。

A、劳动基准法具有公法的属性，是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果

B、劳动基准法属于强行法规范，劳动使用者与劳动者双方都必须遵照执行

C、劳动基准法具有替补性

D、劳动基准法具有私法的属性

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1.()主要以实现劳动关系中员工权益基准化为基本职能的劳动法律制度所构成,包括工时法、劳动保护法、工资法等。A.劳工关系协调法B.劳动基准法C.劳动保障法D.反就业歧视法

2.《刑法》是规范有关()的法律规范的总称。

3.如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件,可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。()此题为判断题(对，错)。

4.劳动基准法是由以保障员工实现劳动权益和劳动关系正常运行的社会条件,即实现劳动保障社会化为基本职能的劳动法律制度所构成,包括促进就业法、职业培训法、员工社会保障(养老保险、医疗保险、失业保险)法等。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：A,B,C
更多“劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称,劳动基准法的性质()。 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动法体系可以分为______。

    A.劳动就业促进法

    B.劳动关系协调法

    C.劳动基准法

    D.劳动监督法

    E.劳动保险法


    参考答案：A,B,C,D,E

  • 第2题：

    消防法律是指国家规定的有关消防管理的一切规范性文件的总称。（）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于( )。

    A.劳动规章
    B.劳动行政法规
    C.劳动法律
    D.劳动基准法规

    答案：B
    解析：
    劳动合同法是法律，实施条例属于行政法规，条例是对法律适用的补充。

  • 第4题：

    商法的概念可以表述为()。

    A、调整商行为的法律规范的总称

    B、调整企业日常商业活动的法律规范的总称

    C、调整有关商事关系的法律规范的总称

    D、调整一切微观经济活动的法律规范的总称


    参考答案：C

  • 第5题：

    国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（ ）。

    A：劳动规章
    B：劳动行政法规
    C：劳动法律
    D：劳动基准法规

    答案：B
    解析：
    A项，劳动规章是指劳动和社会保障部发布的规范性文件。B项，国务院是国家最高行政机关。为管理劳动事务，国务院有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件，这些规范性文件统称为劳动行政法规，其效力低于宪法和法律，在全国具有普遍的法律效力。C项，劳动法律是指全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范，其法律效力仅低于宪法。D项，劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。

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