在职业规划与管理中，公司应该做的是提供培训和发展机会。()

题目

在职业规划与管理中，公司应该做的是提供培训和发展机会。()

相似考题

1.大学毕业生在选择申请面试的公司时主要考虑的问题是()A、公司所在的地理位置B、公司在行业中的名声C、公司提供的发展机会D、公司的工作保障E、公司的整体增长潜力

2.在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会 B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会 C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会 D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会

3.企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（ ）。 A.应当尽可能考虑传统的职业通道 B.注重员工个人职业发展需要的满足 C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位 D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会 E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩

4.组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()A. 培训员工B. 人力资源规划C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D. 组织社会化

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  • 第1题：

    受训者在培训过程中应该做的工作是（ ）。

    A．自我管理自己的学习任务
    B．对培训者和管理者反馈意见，并提出建设性的改进建议
    C．为培训成果的转化制定实际行动方案
    D．制定培训结束后的行动计划
    E．与团队分享培训心得

    答案：A,B,C,E
    解析：
    暂无

  • 第2题：

    在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。

    A.要求做到什么
    B.实际做到什么
    C.不应该做什么
    D.应该做到什么

    答案：D
    解析：
    P264
    战略与环境分析：要求做到什么
    工作与任务分析：应该做到什么
    人员与绩效分析：实际做到什么
    知识点：管理人员培训开发系统设计的程序

  • 第3题：

    6、培训的目的在于（）。

    A．引导新员工快速上岗

    B．提升在岗人员的工作技能与管理能力

    C．提供更多职业发展机会

    D．搭建仓库人才梯队


    引导新员工快速上岗;提升在岗人员的工作技能与管理能力;提供更多职业发展机会;搭建仓库人才梯队

  • 第4题：

    管理者在培训结束后应该做的工作是（ ）。

    A．和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
    B．维持培训机制，监控培训计划的进展
    C．为受训者提供应用新技能的机会
    D．评估受训者的工作业绩
    E．回顾和修正培训计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P246

  • 第5题：

    在质量管理培训中，（ ）是有效培训的前提。

    A.培训需求的确定 B.培训设计策划
    C.提供培训 D.评价培训结果


    答案：A
    解析：
    培训需求的确定是有效培训的前提，目标不清的培训不会取得理想的成果而且会 造成组织投资的浪费。

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