分别阐述积极组织行为与员工积极性、组织公民行为、工作投入、利他行为的区别和联系。

题目
分别阐述积极组织行为与员工积极性、组织公民行为、工作投入、利他行为的区别和联系。

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1.员工工作态度的类型包括()。A.工作满意度B.工作投入C.组织承诺D.组织公民行为E.A-B关系

2.下列关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。A.组织公民行为是一种典型的积极工作行为 B.工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为 C.组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为 D.组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报

3.关于组织公民行为的说法，错误的是()。A:组织公民行为是一种积极的工作行为 B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

4.关于组织公民行为的说法，正确的是()。A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报 B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为 C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为 D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

参考答案和解析
参考答案：(1)积极组织行为与员工积极性：
主要联系是员工积极性是积极组织行为的前提和基础，积极组织行为是积极性的外显表征、活动及活动方式主要区别在于积极组织行为是正向的、相对持久的、状态性的、可测量的利组织行为
(2)积极组织行为和组织公民行为
二者都是一种自觉自愿的能提高组织效能的利组织行为，组织公民行为是积极组织行为的组成部分二者有区别，积极组织行为既包括工作角色外行为也包括工作角色内行为，而组织公民行为是工作角色外行为
(3)积极组织行为与工作投入
工作投入是一种工作角色内的认知态度，也具有利组织特性，它是积极组织行为的组成部分
二者有区别，工作投入是工作角色内行为，是态度倾向性的行为;积极组织行为则既包括工作角色内行为也包括工作角色外行为，是态度支配下的外显利组织行为。
(4)积极组织行为与利他行为
积极组织行为有利他行为的成分，但积极组织行为中的助人行为是与组织目标相一致的利他行为二者指向不同，利他、行为更多的指向个体，积极组织行为的助人行为更多指向组织目标和与组织目标相关的个人绩效
更多“分别阐述积极组织行为与员工积极性、组织公民行为、工作投入、利他行为的区别和联系。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于组织公民行为的说法，正确的是（　　）。

    A.组织公民行为是一种积极的工作行为
    B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
    C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
    D.组织公民行为对组织的生存和高效运作其有积极的作用
    E.组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    关于组织公民行为的说法，正确的是()。

    A:组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
    B:组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
    C:组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
    D:组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

    答案：D
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报。

  • 第3题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]

    A.组织公民行为是一种积极的工作行为
    B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
    C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
    D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

    答案：B
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第4题：

    关于组织公民行为的错误说法是（ ）。

    A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为
    B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的
    C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报
    D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

    答案：C
    解析：
    组织公民行为不能得到组织在薪酬上的回报。

  • 第5题：

    在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（ ）。

    A.工作满意度
    B.工作投入
    C.组织承诺
    D.组织公民行为
    E.离职率 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第6题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。

    A．工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为

    B．组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等

    C．组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为

    D．组织公民行为是一种积极的自发工作行为

    答案：B
    解析：
    与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。

  • 第7题：

    关于组织公民行为的说法，正确的是( )。

    A.组织公民行为是员工职责范围之内的
    B.组织公民行为是员工职责范围之外的
    C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
    D.组织公民行为属于消极的工作行为

    答案：B
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：①在履行一般性工作时显示出高度的责任心；②在疑难问题上进行高水平的发明创造；③自愿承担额外的工作；④与其他员工分享自己的时间和资源。

  • 第8题：

    员工工作态度的类型为（）。

    • A、工作满意度
    • B、工作投入
    • C、组织承诺
    • D、组织公民行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    关于组织公民行为的陈述，正确的是（　）。

    • A、这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用 
    • B、这些行为是员工职责之内的 
    • C、工作满意度高的员工更可能表现出这些行为 
    • D、这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报 
    • E、这些行为是组织正式要求的

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    单选题
    关于组织公民行为的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    组织公民行为是员工职责范围之内的

    B

    组织公民行为是员工职责范围之外的

    C

    组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报

    D

    组织公民行为属于消极的工作行为


    正确答案： B
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：①在履行一般性工作时显示出高度的责任心；②在疑难问题上进行高水平的发明创造；③自愿承担额外的工作；④与其他员工分享自己的时间和资源。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于组织公民行为的说法中，错误的是（  ）。
    A

    组织公民行为是一种典型的积极工作行为

    B

    工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为

    C

    组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为

    D

    组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。
    A

    工作满意度

    B

    工作投入

    C

    组织承诺

    D

    组织公民行为

    E

    离职率


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于组织公民行为的说法，正确的是()。

    A:组织公民行为是一种积极的工作行为
    B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
    C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
    D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
    E:组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    关于组织公民行为的说法，正确的是()。

    A:组织公民行为是员工职责范围之内的
    B:组织公民行为是员工职责范围之外的
    C:组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
    D:组织公民行为属于消极的工作行为

    答案：B
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：①在履行一般性工作时显示出高度的责任心；②在疑难问题上进行高水平的发明创造；③自愿承担额外的工作；④与其他员工分享自己的时间和资源。

  • 第15题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是()。

    A:组织公民行为是一种积极的工作行为
    B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
    C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
    D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用

    答案：B
    解析：
    选项B，组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第16题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是()。

    A:工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为
    B:组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等
    C:组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为
    D:组织公民行为是一种积极的自发工作行为

    答案：B
    解析：
    选项B，与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为，是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为。通常工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第17题：

    在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（ ）。

    A.工作满意度
    B.工作投入
    C.组织承诺
    D.组织公民行为
    E.离职率

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第18题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。

    A.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

    B.组织公民行为是一种典型的积极的工作行为

    C.组织公民行为是员工职责范围之内的

    D.通常不能得到组织在薪酬上的回报

    答案：C
    解析：
    组织公民行为不是员工职责范围之内的。故C说法错误。

  • 第19题：

    在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。

    • A、工作满意度
    • B、工作投入
    • C、组织承诺
    • D、组织公民行为
    • E、离职率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    通过外部报酬和工作环境，激发员工积极性的行为是（）

    • A、激励
    • B、组织
    • C、协调
    • D、领导

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    关于组织公民行为的说法，错误的是()。
    A

    组织公民行为是一种积极的工作行为

    B

    组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

    C

    工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

    D

    组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于组织公民行为的说法中，错误的是（　　）。[2016年真题]
    A

    组织公民行为是一种典型的积极工作行为

    B

    工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为

    C

    组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为

    D

    组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报


    正确答案： D
    解析：
    与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工作出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第23题：

    多选题
    员工工作态度的类型为（）。
    A

    工作满意度

    B

    工作投入

    C

    组织承诺

    D

    组织公民行为


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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