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第1题：
海尔OEC模式的理论基础是（ ）A.期望理论与公平理论
B.公平理论与综合激励理论
C.公平理论与需要层次理论
D.期望理论与综合激励理论答案：D解析： -
第2题：
( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。
A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论答案：C解析： -
第3题：
简述公平理论的内涵。
公平理论认为：人们的工作动机，不仅受其所得报酬的绝对值影响，而且要受到报酬的相对值的影响。既每个人都把个人的报酬与贡献的比率同他人的比率作比较，如比率相等，则认为公平合理而感到满意，从而心情舒畅努力工作；否则就会感到不公平、不合理而影响工作情绪。
略 -
第4题：
亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。
A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论答案：B解析： -
第5题：
公平理论答案：解析：亚当斯提出公平理论。他用结果与投入的比值( 0/1)来说明公平问题。亚当斯方程表示，只有在当事者与参照者双方的比值完全相等时，才具备公平感。相反，如果比值不相等，当事人可能觉得不公平。