招聘简章的基本内容

题目

招聘简章的基本内容

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1.人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定()，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。A.组织实施办法B.应急预案C.安全保卫工作方案D.招聘方案

2.发布招工简章,属于招聘工作的()环节。A.录用B.制定招聘计划C.甄选D.招募

3.招聘简章的基本要求

4.办理劳动公证合同招聘方提交的材料有()。A.资格证明B.招聘简章C.劳动合同文本D.招聘指标E.财务状况证明

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  • 第1题：

    在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。

    A、在招聘区域内发布招聘简章

    B、在报纸上发布招聘广告

    C、在人才市场上发布招聘信息

    D、通过猎头公司招聘


    参考答案：A

  • 第2题：

    招聘信息要向社会公开发布。发布的渠道主要有()

    A、张贴招聘简章

    B、报纸和杂志

    C、电视和广播

    D、新闻发布会

    E、人才市场


    参考答案：ABCDE

  • 第3题：

    企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。

    A、劳动者自愿报名

    B、企业公布招工或招聘简章

    C、企业对劳动者进行全面考核

    D、企业提出劳动合同草案


    参考答案：B

  • 第4题：

    招聘简章主要内容包括（）

    • A、招聘单位概括
    • B、公众或专业介绍
    • C、招聘名额、对象、条件和地区范围
    • D、报名时间、地点、证件、费用
    • E、考试时间、地点
    • F、适用期、合同期已经录取后的各种待遇

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第5题：

    用人单位招聘简章中不需要出现的内容是（）。

    • A、单位招用人数
    • B、单位平均薪酬
    • C、工作内容、招录条件
    • D、社会保险

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业招聘简章一般包括（）。

    • A、工作职责
    • B、任职要求
    • C、公司简介
    • D、业务介绍

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。

    • A、劳动者自愿报名
    • B、企业公布招工或招聘简章
    • C、企业对劳动者进行全面考核
    • D、企业提出劳动合同草案

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    编制招募广告内容的主要依据是（）
    A

    招募简章

    B

    媒体的类型

    C

    招聘对象

    D

    职位说明书


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    上面这段文字最可能是一份：
    A

    招聘启事

    B

    讲座广告

    C

    报名须知

    D

    招生简章


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？（）
    A

    营业执照副本

    B

    经办人身份证

    C

    招聘简章

    D

    招聘登记表


    正确答案： B
    解析： 用工单位需提供的材料
    1、营业执照副本原件及复印件；
    2、单位介绍信或证明；
    3、经办人身份证及复印件；
    4、详尽的招聘简章（含电子版），包括招聘工种、人数、年龄范围、文化程度、待遇及相关条件要求。

  • 第11题：

    多选题
    招聘简章主要内容包括（）
    A

    招聘单位概括

    B

    公众或专业介绍

    C

    招聘名额、对象、条件和地区范围

    D

    报名时间、地点、证件、费用

    E

    考试时间、地点

    F

    适用期、合同期已经录取后的各种待遇


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（）
    A

    办理招聘登记

    B

    帮助用工单位拟定招聘简章

    C

    协助用工单位选择宣传方式

    D

    了解用工单位基本情况和本次招聘情况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般来讲，招聘和录用活动包括()

    A、编制招聘计划

    B、拟定招聘简章

    C、发布招聘信息

    D、报名登记和初次面谈

    E、综合测试


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    招用劳动者时,要出示《招聘简章》,明确招聘对象、招收工种(岗位)、录用条件要如实告知劳动者(),以及劳动者要求了解的其他情况

    A、工作内容

    B、工作条件

    C、工作地点

    D、职业危害等

    标准


    答案：ABCD

  • 第15题：

    人员招聘的基本内容包括（）

    • A、招聘计划的制定与审批
    • B、招聘信息的发布
    • C、应聘者提出申请
    • D、真实工作预览
    • E、背景调查及录用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    人员选聘程序的第一步是（）

    • A、提出招聘计划报告论
    • B、公布招聘简章
    • C、岗位分析和岗位评价
    • D、接受招聘对象报名

    正确答案:C

  • 第18题：

    在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（）

    • A、办理招聘登记
    • B、帮助用工单位拟定招聘简章
    • C、协助用工单位选择宣传方式
    • D、了解用工单位基本情况和本次招聘情况

    正确答案:D

  • 第19题：

    招聘方案设计的基本内容包括（）

    • A、用人需求清单
    • B、招聘需求分析
    • C、招聘团队的组建
    • D、面试的程序
    • E、招聘预算

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    企业招聘简章一般包括（）。
    A

    工作职责

    B

    任职要求

    C

    公司简介

    D

    业务介绍


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员选聘程序的第一步是（）
    A

    提出招聘计划报告论

    B

    公布招聘简章

    C

    岗位分析和岗位评价

    D

    接受招聘对象报名


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（）、（）和（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。
    A

    组织实施办法

    B

    应急预案

    C

    安全保卫工作方案


    正确答案： B,C
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第二十八条第一款规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。
    A

    组织实施办法

    B

    应急预案

    C

    安全保卫工作方案

    D

    招聘方案


    正确答案： D,A
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第二十八条规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。

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