办理劳动公证合同招聘方提交的材料有()。A.资格证明B.招聘简章C.劳动合同文本D.招聘指标E.财务状况证明

题目
办理劳动公证合同招聘方提交的材料有()。

A.资格证明

B.招聘简章

C.劳动合同文本

D.招聘指标

E.财务状况证明

相似考题

1.人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供()，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。A.招聘简章B.经办人的身份证件C.营业执照或者有关部门批准设立的文件D.用人单位的委托证明

2.提出工伤认定申请的时候应当提交的资料有( )。A.工伤认定申请表B.劳动合同、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料C.医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)D.其他需要材料

3.提出工伤认定申请需提交的材料包括（ ）。A．工伤认定申请表B．劳动保障行政部门的证明材料C．医疗诊断证明D．与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料E．工伤保险缴纳证明材料

4.用人单位自()之日起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同B.缴纳社保C.用工D.招聘

参考答案和解析
正确答案：ABCD
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  • 第1题：

    招聘计划应包括( )。

    A．招聘的渠道

    B．各类人员的招聘条件

    C．招聘的结果

    D．招聘的费用

    E．招聘方法


    正确答案：ABE

  • 第2题：

    发布招工简章,属于招聘工作的()环节。

    A.录用

    B.制定招聘计划

    C.甄选

    D.招募


    正确答案：D

  • 第3题：

    企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。

    A、劳动者自愿报名

    B、企业公布招工或招聘简章

    C、企业对劳动者进行全面考核

    D、企业提出劳动合同草案


    参考答案：B

  • 第4题：

    根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。

    A．内部招聘

    B．外部招聘

    C．私下招聘

    D．公开招聘

    E．重新招聘


    正确答案：AB
    AB【解析】企业人员的补充内容有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部当面招聘员工。

  • 第5题：

    评估招聘效果的指标有（ ）。

    A.招聘的时间
    B.招聘成本
    C.应聘比率
    D.录用比率
    E.招聘预算

    答案：A,B,C,D
    解析：
    评估招聘效果的指标有：1．招聘的时间；2．招聘成本；3．应聘比率；4．录用比率。

  • 第6题：

    下列属于招聘费用的有（ ）。

    A.调研费、广告费、招聘会经费
    B.选拔测试方案制订与实施的经费
    C.通知录取结果的经费
    D.高校奖学金
    E.签订劳动合同的经费

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    招聘费用即招聘过程中发生的所有费用，主要包括：①招聘前产生的调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等；②招聘中产生的选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等；③招聘后产生的通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。

  • 第7题：

    关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。

    A.它属于订立劳动合同的要约
    B.招聘广告不必遵循诚实信用原则
    C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
    D.招聘广告制作的形式多种多样
    E.招聘广告的格式没有特定的要求

    答案：C,D,E
    解析：
    从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。

  • 第8题：

    选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。

    A.分析单位的招聘要求
    B.分析招聘人员的特点
    C.确定适合的招聘来源
    D.选择合适的招聘渠道
    E.选择适合的招聘方法

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第9题：

    企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备（）。

    A.法定条款
    B.约定条款
    C.保密条款
    D.试用期限

    答案：A
    解析：
    劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备法定条款。

  • 第10题：

    企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。

    • A、劳动者自愿报名
    • B、企业公布招工或招聘简章
    • C、企业对劳动者进行全面考核
    • D、企业提出劳动合同草案

    正确答案:D

  • 第11题：

    企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。

    • A、劳动者自愿报名
    • B、企业公布招工或招聘简章
    • C、企业对劳动者进行全面考核
    • D、企业提出劳动合同草案

    正确答案:B

  • 第12题：

    多选题
    签订劳动合同的程序为（）
    A

    发出录用通知

    B

    双方议定合同的具体条款

    C

    正式签订招聘合同，双方签字盖章

    D

    办理合同公证


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于招聘费用的是（ ）。

    A．调研费、广告费、招聘会经费

    B．选拔测试方案制订与实施的经费

    C．通知录取结果的经费

    D．高校奖学金

    E．签订劳动合同的经费


    正确答案：ABCDE
    招聘费用即招聘过程中发生的所有费用，主要包括：①招聘前产生的调研费广告费、招聘会经费、高校奖学金等；②招聘中产生的选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等；③招聘后产生的通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。

  • 第14题：

    人员招聘策略主要包括()。

    A.招聘者(主体)

    B.招聘源

    C.招聘时间

    D.招聘方法

    E.招聘吸引

    F.(人才)招聘标准


    正确答案:ABCDEF

  • 第15题：

    企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。

    A、劳动者自愿报名

    B、企业公布招工或招聘简章

    C、企业对劳动者进行全面考核

    D、企业提出劳动合同草案


    参考答案：D

  • 第16题：

    招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。

    A． 经济评价指标

    B． 有效性

    C． 招聘效率

    D． 总成本效用

    E．招聘完成情况


    正确答案：AB
    教程83页，招聘收益成本比，既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标

  • 第17题：

    下列属于招聘费用的有（ ）。

    A.调研费、广告费、招聘会经费
    B.选拔测试方案制订与实施的经费
    C.通知录取结果的经费
    D.高校奖学金
    E.签订劳动合同的经费 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    招聘费用即招聘过程中发生的所有费用，主要包括：①招聘前产生的调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等；②招聘中产生的选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等；③招聘后产生的通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。

  • 第18题：

    (2019年5月)下列属于招聘费用的有（ ）。

    A.调研费、广告费、招聘会经费
    B.选拔测试方案制订与实施的经费
    C.通知录取结果的经费
    D.高校奖学金
    E.签订劳动合同的经费

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P62—63
    招聘费用即招聘过程中发生的所有费用，主要包括：①招聘前产生的调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等；②招聘中产生的选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等；③招聘后产生的通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。

  • 第19题：

    劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（　　）。

    A.要约B.承诺C.求职D.招聘

    答案：A
    解析：
    劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约

  • 第20题：

    选择招聘来源的方法与主要步骤包括（ ）。

    A.确定招聘时间和主体
    B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求
    C.分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况
    D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源
    E.对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    选择招聘来源的方法与主要步骤包括：①根据年度人员招聘计划，明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求。②分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况。③分析以往企业各类人员主要的招聘来源，对现有人员的专业素质、忠诚度、稳定性、职业品质等指标进行系统比较分析，从而选择确认出可靠性较高的人员补充渠道和途径。④对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法。比如，是选择内部招聘，还是外部招聘；选择发布招聘广告，上门进行校园招聘，还是借助中介机构等人员招聘方式。

  • 第21题：

    （　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

    A.招聘预算
    B.招聘管理成本
    C.招聘费用
    D.招聘成本效益

    答案：D
    解析：
    招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

  • 第22题：

    签订劳动合同的程序为（）

    • A、发出录用通知 
    • B、双方议定合同的具体条款
    • C、正式签订招聘合同，双方签字盖章
    • D、办理合同公证

    正确答案:B,C,D

  • 第23题：

    多选题
    关于招聘广告，下列说法正确的有（　　）。
    A

    它属于订立劳动合同的要约

    B

    招聘广告不必遵循诚实信用原则

    C

    招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容

    D

    招聘广告制作的形式多种多样

    E

    招聘广告的格式没有特定的要求


    正确答案： C,D,E
    解析：
    从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。

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