良好的人力资源管理的标志

题目

良好的人力资源管理的标志

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1.关于人力资源的作用说法错误的是()。A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

2.怀特认为,良好官纪的主要标志是():A.良好的工作环境B.良好的教育经历C.良好的人际关系D.良好的道德素养

3.创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？

4.下列关于人际关系作用表述正确的选项是()。A.良好的人际关系有助于群体的团结B.良好的人际关系能提高群体的工作效率C.只要群体凝聚力高，人际关系并不重要D.良好的人际关系是群体凝聚力的基础E.良好人际关系有助于信息交流与信息共享

参考答案和解析
参考答案：(1)确立人事相宜的人员配臵体系(2)培育以人为本，尊重个人的企业文化(3)要有科学的机构、岗位、编制和职能划分(4)建立、健全有效地激励机制、监督机制和新陈代谢机制(5)高效率、高满意度、高成就感、合理的人力资源成本等。
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  • 第1题：

    1、商业敏感力强的人的共同特征不包括（）。

    A．较强的领导力

    B．良好的人际关系

    C．专注精神

    D．自信、乐观的心态


    较强的领导力

  • 第2题：

    1、STCW公约要求的机舱资源管理能力中，要求轮机员能够“对有疑问的决定和/或行动适当质疑和响应”，这是对要求轮机员具有______。

    A．良好的沟通能力

    B．良好的情景意识

    C．良好的团队工作能力

    D．良好的决断力


    D

  • 第3题：

    屏气试验不适用于以下哪类人群？

    A．爆发力强，肌肉耐力强的运动员

    B．心脏负荷能力欠佳的人

    C．呼吸系统机能良好的人

    D．肺活量良好的运动员


    C

  • 第4题：

    10、现代的人力资源管理是基于（）的人力资源管理。

    A．岗位

    B．领导力

    C．胜任力

    D．组织


    C

  • 第5题：

    1、以下对管理的三叶片图表述正确的是？

    A．以市场为导向的战略管理，以品质为核心的生产管理，以企业文化为最高标志的人力资源管理

    B．以品质为核心的战略管理，以市场为导向的生产管理，以企业文化为最高标志的人力资源管理

    C．以市场为导向的战略管理，以企业文化为最高标志的生产管理，以品质为核心的人力资源管理

    D．以企业文化为最高标志的战略管理，以品质为核心的生产管理，以市场为导向的人力资源管理


    以市场为导向的战略管理，以品质为核心的生产管理，以企业文化为最高标志的人力资源管理

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