关键事件记录包括的内容

题目

关键事件记录包括的内容

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1.在使用关键事件法时,()。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.考评的内容是员工的短期表现C.用来加以区分工作行为的重要程度D.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

2.在使用关键事件法时，( )．A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评的内容是员工的短期表现D．用来加以区分工作行为的重要程度

3.下列各项属于关键事件法的操作方法的有（ ）。A.确定关键事件的定义或项目 B.记录员工的关键事件 C.整理关键事件报告 D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

4.在使用关键事件法时，（ ）。A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评的内容是员工的短期表现D．用来加以区分工作行为的重要程度

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  • 第1题：

    下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。

    A:确定关键事件的定义或项目
    B:记录员工的关键事件
    C:整理关键事件报告
    D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
    E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

    答案：A,B,C,E
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

  • 第2题：

    结果导向型考评方法不包括()。

    A:直接指标法
    B:绩效标准法
    C:成绩记录法
    D:关键事件法

    答案：D
    解析：
    关键事件法不属于结果导向型的考评方法。

  • 第3题：

    关键控制点的验证包括监控设备的校准、校准记录的复查等内容。


    错误

  • 第4题：

    结果导向型考评方法不包括()

    A:直接指标法
    B:绩效标准法
    C:成绩记录法
    D:关键事件法

    答案：D
    解析：
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。

  • 第5题：

    事件取样法的观察记录包括以下五个方面的内容，分别是事件持续时间、事件发生背景、事件发生经过、事件导致结果、事件产生影响。


    起因;经过;结果;背景

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