下列各项属于关键事件法的操作方法的有（ ）。A.确定关键事件的定义或项目 B.记录员工的关键事件 C.整理关键事件报告 D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

题目
下列各项属于关键事件法的操作方法的有（ ）。

A.确定关键事件的定义或项目
B.记录员工的关键事件
C.整理关键事件报告
D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
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1.下列属于职位评价方法的是()。A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法

2.下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A.量表法 B.行为锚定法 C.配对比较法 D.关键事件法 E.不良事故评估法

3.下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法 B:行为锚定法 C:配对比较法 D:关键事件法 E:不良事故评估法

4.在表单设计中,经常会用到一些特定的关键字、属性和事件,下列各项中属于属性的是( )。A.ThisSXB在表单设计中，经常会用到一些特定的关键字、属性和事件，下列各项中属于属性的是（ ）。A.ThisB.ThisformC.CaptionD.Click

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  • 第1题：

    下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。

    A:确定关键事件的定义或项目
    B:记录员工的关键事件
    C:整理关键事件报告
    D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
    E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

    答案：A,B,C,E
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

  • 第2题：

    下列选项中属于通用的工作分析方法的有()。

    A:访谈法
    B:文献分析法
    C:关键事件法
    D:工作日志法
    E:工作实践法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    通用的工作分析方法有：(1)访谈法；(2)问卷法；(3)观察法；(4)工作实践法；(5)工作日志法；(6)文献分析法；(7)主题专家会议法。关键事件法是绩效考核的方法之一。

  • 第3题：

    下列各项属于工作分析方法的有（）。
    A．资料分析法
    B．工作实践法
    C．关键事件法
    D．德尔菲法
    E．日志法


    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作分析的方法有：①资料分析法；②工作实践法；③关键事件法；④观察法；⑤面谈法；⑥问卷法；⑦工作日志法。

  • 第4题：

    下列属于系统的考核方法的是（）。

    • A、配对比较法
    • B、强制分布法
    • C、标杆超越法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）

    • A、关键事件就是非常重要的好事情
    • B、关键事件记录简单方便
    • C、关键事件评价对员工信息反馈不明确
    • D、关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。

    • A、成对比较法
    • B、成绩记录法
    • C、关键事件法
    • D、行为定位法
    • E、加权选择量表法

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。

    • A、不良事故评估法
    • B、关键绩效指标法
    • C、关键事件法
    • D、平衡计分卡法
    • E、财务管理法

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    多选题
    下列属于绝对评价法的有（）。
    A

    行为观察量表法

    B

    KPI法

    C

    图尺度法

    D

    关键事件法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列属于非系统的绩效考核方法的有()。
    A

    不良事故评估法

    B

    关键绩效指标法

    C

    关键事件法

    D

    平衡计分卡法

    E

    财务管理法


    正确答案： D,C
    解析： 非系统的考核方法：包括排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评价法、行为锚定法。

  • 第10题：

    多选题
    下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
    A

    成对比较法

    B

    成绩记录法

    C

    关键事件法

    D

    行为定位法

    E

    加权选择量表法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列各项中，不属于三棱针操作方法的是（）
    A

    点刺法

    B

    散刺法

    C

    透刺法

    D

    刺络法

    E

    挑刺法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）
    A

    关键事件就是非常重要的好事情

    B

    关键事件记录简单方便

    C

    关键事件评价对员工信息反馈不明确

    D

    关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项中，不属于三棱针操作方法的是( )

    A.点刺法
    B.散刺法
    C.透刺法
    D.刺络法
    E.挑刺法

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是（　　）。
    A．自我报告法 B．配对比较法 C．关键事件法 D．工作标准法


    答案：A
    解析：
    以业绩报告为基础的绩效考核主要有:①自我报告法，是指利用书面的形式，对自己的工作进行总结及考核的方法；②业绩评定表法，是一种被广泛采用的考评方法，根据所限定的因素对员工进行考评，主要是用等级方面业绩进行评定，等级一般分为5～7级。

  • 第15题：

    下列属于工作分析的方法的有（）

    • A、实地观察法
    • B、问卷调查法
    • C、工作日记法
    • D、马尔可夫法
    • E、关键事件法
    • F、面谈法

    正确答案:A,B,C,E,F

  • 第16题：

    下列属于系统的绩效评估方法的是（）

    • A、排序法
    • B、强制分配法
    • C、关键绩效指标法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列属于绝对评价法的有（）。

    • A、行为观察量表法
    • B、KPI法
    • C、图尺度法
    • D、关键事件法

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    下列各项中，不属于三棱针操作方法的是（）

    • A、点刺法
    • B、散刺法
    • C、透刺法
    • D、刺络法
    • E、挑刺法

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    下列属于系统的绩效评估方法的是（）
    A

    排序法

    B

    强制分配法

    C

    关键绩效指标法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核的是（　　）。
    A

    自我报告法

    B

    配对比较法

    C

    关键事件法

    D

    工作标准法


    正确答案： C
    解析：
    以业绩报告为基础的绩效考核主要有自我报告法和业绩评定表法。B项属于以员工比较为基础的绩效考核；C项属于以特殊事件为基础的绩效考核；D项属于其他绩效考核方法。

  • 第21题：

    多选题
    下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。
    A

    确定关键事件的定义或项目

    B

    记录员工的关键事件

    C

    整理关键事件报告

    D

    用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为

    E

    根据关键事件报告对员工的绩效加以评定


    正确答案： C,A
    解析： 关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

  • 第22题：

    多选题
    下列各项属于工作分析方法的有（　　）。
    A

    资料分析法

    B

    工作实践法

    C

    关键事件法

    D

    德尔菲法

    E

    工作日志法


    正确答案： C,E
    解析：
    工作分析的方法有：①资料分析法；②工作实践法；③关键事件法；④观察法；⑤面谈法；⑥问卷法；⑦工作日志法。D项属于人力资源需求预测的方法。

  • 第23题：

    多选题
    下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（　　）。
    A

    量表法

    B

    行为锚定法

    C

    配对比较法

    D

    关键事件法

    E

    不良事故评估法


    正确答案： B,A
    解析：
    绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。

  • 第24题：

    多选题
    下列属于常用的在职培训方法的有（  ）。
    A

    教练

    B

    师带徒

    C

    关键事件法

    D

    行动学习

    E

    再就业培训


    正确答案： A,B,D
    解析：

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