岗位技能工资制将各种劳动对职工的要求综合归纳为()、()、()、()4项基本劳动要素。
题目
岗位技能工资制将各种劳动对职工的要求综合归纳为()、()、()、()4项基本劳动要素。
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第1题：
岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以()等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。
A、劳动技能
B、劳动责任
C、劳动强度
D、劳动条件
E、其他
参考答案：ABCD
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第2题：
在岗位评价中，（ ）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境答案：D解析：劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，主要反映岗位劳动环境中有害因素对劳动者健康的影响程度。 -
第3题：
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制
A．同一岗位的技能要求差别大
B．生产专业化、自动化程度低
C．同一岗位技能要求差别小
D．不同岗位之间劳动差别小
同一岗位的技能要求差别大 -
第4题：
属于工作岗位评价的测评指标的有( )。A:劳动责任要素
B:劳动技能要素
C:劳动强度要素
D:劳动环境要素
E:社会心理要素答案：A,B,C,D,E解析：一般来说，影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为：①劳动责任要素，是指岗位在生产过程中的责任大小，反映岗位劳动者智力的付出和心理状态;②劳动技能要素，是指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求，反映岗位对劳动者智能要求的程度;③劳动强度要素，是指生产过程中对劳动者身体的影响，反映岗位劳动者体力消耗和生理、心理紧张程度;④劳动环境要素，是指岗位的劳动卫生状况，反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度;⑤社会心理要素，是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响，主要采用人员流向指标。 -
第5题：
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？（）
A同一岗位技能要求差别大
B生产专业化、自动化程度低
C同一岗位技能要求差别小
D不同岗位之间劳动差别小
C
岗位工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。故此题答案选C。