残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其()。A.劳动技能和技术能力B.劳动技能和工作水平C.劳动技能和技术水平
题目
残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其()。
A.劳动技能和技术能力
B.劳动技能和工作水平
C.劳动技能和技术水平
相似考题
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第1题：
下列哪些行为属于保障残疾人劳动权利的行为 （）。A.政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人
B.对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照
C.对国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，某单位没有因其残疾而拒绝接收
D.残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训
E.残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护答案：A,B,C,E解析：考点：残疾人权益保护的主要内容——劳动就业。 D选项，残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。 -
第2题：
下列各项行为中，侵犯了残疾人劳动权益的有( )。A.政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数额用于残疾人
B.残疾职工所在单位不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
C.有关单位因残疾拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生
D.仅仅因为残疾而拒绝雇用有相应劳动能力的人为雇员
E.企业或机构拒绝雇用15岁的残疾人作为雇员答案：A,B,C,D解析：A错误：政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，应当确定一定数额用于残疾人。 B错误：残疾职工所在单位，应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。
C错误：对国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，有关单位不得因其残疾而拒绝接收
D错误：在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。 -
第3题：
下列哪些行为不属于保障残疾人劳动权利的行为()。A:政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人
B:对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照
C:残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训
D:残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护答案：C解析：考点：残疾人权益保护的主要内容——劳动就业。 -
第4题：
下列哪些行为属于侵犯残疾人劳动权益行为?( )A.拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生
B.残疾职工所在单位，不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
C.政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数量聘用于残疾人
D.仅仅因为残疾而拒绝雇佣有相应劳动能力的人为雇员
E.企业或机构拒绝雇佣17岁的残疾人作为雇员答案：A,B,C,D解析：劳动就业。都违反了《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》关于残疾人劳动就业的规定。由于企业不能雇佣未成年人作为雇员，残疾人也不例外，故E正确。故选ABCD。 -
第5题：
下列哪些行为不属于保障残疾人劳动权利的行为（）。A.政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人
B.对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照
C.残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训
D.残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护答案：C解析：考点：残疾人权益保护的主要内容——劳动就业。 C选项的正确说法是：残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。