维度定义只是明确地说明指标的内涵,而评价标准则是要分清楚针对同一维度,哪些行为是“好的、一般的、差的”行为表现。()此题为判断题(对，错)。

题目
维度定义只是明确地说明指标的内涵,而评价标准则是要分清楚针对同一维度,哪些行为是“好的、一般的、差的”行为表现。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.研究发现,评价或分类的()随着维度的增加而(),一般来说,()不超过6个比较合适。P193A、上升B、有效性C、准确性D、下降E、评价维度

2.父母教养行为的()是指父母在与儿的互动中表现出来的反应和情感的量.A温暖维度B情感维度C控制维度D管理维度

3.面试维度定义与评价标准的关系是()。A.等同的B.对应的C.维度定义只说明评价指标的内涵D.无关的

4.评价环境与生态创新的维度包含()。A、设计维度B、用户维度C、治理维度D、产品服务维度

参考答案和解析
正确答案：√
更多“维度定义只是明确地说明指标的内涵,而评价标准则是要分清楚针对同一维度,哪些行为是“好的、一般的、差的”行为表现。() ”相关问题

  • 第1题：

    平衡计分卡的框架中包括四个维度，即财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习和成长维度。根据这四个不同的角度，平衡计分卡中的“平衡”包括（）。


    A.外部评价指标和内部评价指标的平衡
    B.成果评价指标和导致成果出现的驱动因素评价指标的平衡
    C.财务评价指标和非财务评价指标的平衡
    D.短期评价指标和长期评价指标的平衡

    答案：A,B,C,D
    解析：
    平衡计分卡的框架中包括四个维度，即财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习和成长维度。根据这四个不同的角度，平衡计分卡中的“平衡”包括外部评价指标（如股东和客户对企业的评价）和内部评价指标（如内部经营过程、新技术学习等）的平衡；成果评价指标（如利润、市场占有率等）和导致成果出现的驱动因素评价指标（如新产品投资开发等）的平衡；财务评价指标（如利润等）和非财务评价指标（如员工忠诚度、客户满意程度等）的平衡；短期评价指标（如利润指标等）和长期评价指标（如员工培训成本、研发费用等）的平衡。

  • 第2题：

    视频中的学习评价案例包括对学生哪些维度的评价？

    A．团队合作学习过程中的个人行为表现

    B．个人运动技能学习效果评价

    C．团队运动技能学习效果评价

    D．团队综合表现。


    ABD

  • 第3题：

    【单选题】我国古代的“六艺”是从哪个维度界定的课程内涵？

    A．目标维度

    B．经验维度

    C．计划维度

    D．学科领域维度


    学科课程

  • 第4题：

    90、视频中的学习评价案例包括对学生哪些维度的评价？

    A．团队合作学习过程中的个人行为表现

    B．个人运动技能学习效果评价

    C．团队运动技能学习效果评价

    D．团队综合表现。


    ABCD

  • 第5题：

    下列属于评价量表要素的是

    A．评价维度

    B．评价标尺

    C．维度描述

    D．评分指南

    E．评分标准


    评价维度;评价标尺;维度描述

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