研究发现,评价或分类的()随着维度的增加而(),一般来说,()不超过6个比较合适。P193A、上升B、有效性C、准确性D、下降E、评价维度

题目
研究发现,评价或分类的()随着维度的增加而(),一般来说,()不超过6个比较合适。P193

A、上升

B、有效性

C、准确性

D、下降

E、评价维度

相似考题

1.下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是()。A、等级B、实用性C、准确性D、权重

2.评价环境与生态创新的维度包含()。A、设计维度B、用户维度C、治理维度D、产品服务维度

3.面试维度定义与评价标准的关系是()。A.等同的B.对应的C.维度定义只说明评价指标的内涵D.无关的

4.根据教师的职业性质和专业化要求,建立教师评价的指标体系时,至少应从三个维度来考察评价教师的表现:第一是教育维度,第二是()维度,第三是()维度。

参考答案和解析
正确答案:C,D,E
更多“研究发现,评价或分类的()随着维度的增加而(),一般来说,()不超过6个比较合适。P193 A、上升B、有效性C、准确性D、下降E、评价维度”相关问题

  • 第1题：

    平衡计分卡的框架中包括四个维度，即财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习和成长维度。根据这四个不同的角度，平衡计分卡中的“平衡”包括（）。


    A.外部评价指标和内部评价指标的平衡
    B.成果评价指标和导致成果出现的驱动因素评价指标的平衡
    C.财务评价指标和非财务评价指标的平衡
    D.短期评价指标和长期评价指标的平衡

    答案：A,B,C,D
    解析：
    平衡计分卡的框架中包括四个维度，即财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习和成长维度。根据这四个不同的角度，平衡计分卡中的“平衡”包括外部评价指标（如股东和客户对企业的评价）和内部评价指标（如内部经营过程、新技术学习等）的平衡；成果评价指标（如利润、市场占有率等）和导致成果出现的驱动因素评价指标（如新产品投资开发等）的平衡；财务评价指标（如利润等）和非财务评价指标（如员工忠诚度、客户满意程度等）的平衡；短期评价指标（如利润指标等）和长期评价指标（如员工培训成本、研发费用等）的平衡。

  • 第2题：

    对领导行为的早期研究显示出()。

    A:关怀维度
    B:结构维度
    C:调查维度
    D:沟通维度
    E:工作满意维度

    答案：A,B
    解析：
    对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

  • 第3题：

    在维纳的三维度归因模式中，常成为人们评价自己和他人的基础的是（　）

    • A、原因性维度
    • B、稳定性维度
    • C、可控性维度
    • D、两极性维度

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）就是测量的有效性的度量，它是评价测量质量的一个重要指标。

    • A、效度
    • B、信度
    • C、维度
    • D、量度

    正确答案:A

  • 第5题：

    对于以测验为手段的评价，还要建立双向细目表。一般而言，双向细目表有两个维度（）。

    • A、目标维度
    • B、内容维度
    • C、活动维度
    • D、动机维度

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    按统一的评价标准依分类结果来给出每个被评价人在每个维度上的评价分类，这是评价中心工作中的哪一步？（）

    • A、行为评价
    • B、各维度评价
    • C、行为记录
    • D、评价员报告

    正确答案:A

  • 第7题：

    一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（）。

    • A、生理维度
    • B、激起维度
    • C、认知维度
    • D、可控性维度

    正确答案:B

  • 第8题：

    在采用平衡记分卡法对保险公司业绩进行评价时，主要是从（）等不同的维度进行考核。 ①财务维度； ②客户维度； ③内部运营维度； ④学习与发展维度。

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    建立教师评价的指标体系应考察的维度有（）。
    A

    结果维度

    B

    教育维度

    C

    学习维度

    D

    创造维度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（）。
    A

    生理维度

    B

    激起维度

    C

    认知维度

    D

    可控性维度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不同维度权重的理解可能与上级不一致，可能在重要的维度上对自己（）。
    A

    评价过高

    B

    评价过低

    C

    不做评价

    D

    较少评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）就是测量的有效性的度量，它是评价测量质量的一个重要指标。
    A

    效度

    B

    信度

    C

    维度

    D

    量度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在维纳的三维度归因模式中，常成为人们评价自己和他人的基础的是（ ）。
    A.原因性维度 B.稳定性维度
    C.可控性维度 D.两极性维度


    答案：C
    解析：
    在维纳的三维度归因模式中，常成为人们评价自己和他人的基础的是可控性维度。

  • 第14题：

    （）是评价沟通方式最有效的两个维度。

    • A、沟通的主动性
    • B、沟通注意水平
    • C、沟通的相互性
    • D、沟通的准确性

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不同维度权重的理解可能与上级不一致，可能在重要的维度上对自己（）。

    • A、评价过高
    • B、评价过低
    • C、不做评价
    • D、较少评价

    正确答案:A

  • 第16题：

    建立教师评价的指标体系应考察的维度有（）。

    • A、结果维度
    • B、教育维度
    • C、学习维度
    • D、创造维度

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    在“四维立体式”品牌评价法中，发展潜力、社会库存、销量、市场占有率属于（）维度。

    • A、行业发展维度
    • B、市场表现维度
    • C、工业企业维度
    • D、商业企业维度

    正确答案:B

  • 第18题：

    情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）

    • A、生理维度
    • B、激起维度
    • C、认知维度
    • D、可控性维度

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列指标中，随着研究样本量的增加而减少的是（）

    • A、有效性
    • B、选择偏倚
    • C、准确性
    • D、随机误差
    • E、系统误差

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    企业文化评价有多个维度，其中具有范围广和外在强制性特点的是（）。
    A

    行业规范维度

    B

    传统习俗维度

    C

    内在信念维度

    D

    社会舆论维度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在采用平衡记分卡法对保险公司业绩进行评价时，主要是从（）等不同的维度进行考核。 ①财务维度； ②客户维度； ③内部运营维度； ④学习与发展维度。
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ①③④

    D

    ①②③④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）
    A

    生理维度

    B

    激起维度

    C

    认知维度

    D

    可控性维度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按统一的评价标准依分类结果来给出每个被评价人在每个维度上的评价分类，这是评价中心工作中的哪一步？（）
    A

    行为评价

    B

    各维度评价

    C

    行为记录

    D

    评价员报告


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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