员工对工作越不满意,他们就越有可能缺勤。()此题为判断题(对，错)。

题目
员工对工作越不满意,他们就越有可能缺勤。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.研究表明，内控者与外控者相比对工作更不满意、缺勤率更高、对工作环境更为疏远、对工作的投入程度更低。()

2.下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

3.员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。A.缺勤和迟到 B.暴力行为 C.离职 D.组织公民行为

4.员工工作不满意引起的最极端的后果是()。A:缺勤和迟到 B:暴力行为 C:离职 D:组织公民行为

更多“员工对工作越不满意,他们就越有可能缺勤。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（　　）。

    A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
    B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为
    C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
    D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

    答案：C
    解析：
    员工对工作不满的反应可能会有：工作绩效的降低、离职、缺勤和迟到、偷窥行为和暴力行为等。与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。

  • 第2题：

    员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。

    A.缺勤和迟到
    B.暴力行为
    C.离职
    D.组织公民行为

    答案：B
    解析：
    缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果，但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。

  • 第3题：

    3. 压力角越 对机构工作越有利，传动角越 对机构工作越有利。


    越小,越大

  • 第4题：

    下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()。

    A:对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
    B:对工作不满的员工更可能有偷窃行为
    C:对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
    D:员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

    答案：C
    解析：
    员工对工作不满的反应可能会有：工作绩效的降低、离职、缺勤和迟到、偷窥行为和暴力行为等。与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。

  • 第5题：

    下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。

    A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
    B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为
    C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
    D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

    答案：C
    解析：
    员工对工作不满的反应可能会有：工作绩效的降低、离职、缺勤和迟到、偷窥行为和暴力行为等。与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。

相关内容