研究表明，内控者与外控者相比对工作更不满意、缺勤率更高、对工作环境更为疏远、对工作的投入程度更低。()

题目

研究表明，内控者与外控者相比对工作更不满意、缺勤率更高、对工作环境更为疏远、对工作的投入程度更低。()

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1.下列命题中有哪些说法是正确的()A、已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与满意度正相关D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确

2.内控性学习者与外控性控制者区分的依据是()。

3.以下有关个人控制点的说法错误的是()。A、内部控制倾向者往往相信他们能够通过行为来控制工作环境B、内部控制者更愿意去做高服从性、高结构性的工作C、内控者有强烈的成功动机，要求创造性和独立性D、外控者显示出更焦虑的倾向

4.下列反映了有关控制点的理论的是()A、内控型的人被发现对工作有更高的满意度，更加适合管理职位B、内控者缺勤率较低C、内控者认为自己可以控制命运D、所有成功的销售人员都是内控型的人

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  • 第1题：

    20纪30年代,随着人际关系学派研究者们研究结果表明()。

    A.对工作满意的工人会有高的个人产出

    B.对工作满意的工人不一定会有高的个人产出

    C.对工作满意的工人会有低的个人产出

    D.对工作不满意的工人会有高的个人产出


    参考答案：B

  • 第2题：

    就工作满意度而言,大量研究证实,自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为()。

    A.满意

    B.不满

    C.投入

    D.无答案


    参考答案：A

  • 第3题：

    相信自己能发挥作用，面对可能的失败也不怀疑未来可能会有所改善，面对困 难情境，能付出更大努力，加大工作投入，这种人是（）。

    (A)行动者 （B)内控者
    (C)外控者 （D)评价者


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    ()对结构明确、规范清楚、序贯推进的工作会做得更好。

    A.内控者

    B.外控者

    C.高马基雅维利主义者

    D.低马基雅维利主义者


    参考答案：B

  • 第5题：

    （ ）相信自己能发挥作用，面对可能的失败也不怀疑未来可能会有所改善，面对困难情境，能付出更大努力，加大工作投入。

    (A)行动者

    (B)内控者

    (C)外控者

    (D)评价者


    正确答案：B

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