由员工自己来做工作分析的主体,可能造成的问题是()A.格式不统一B.表达不规范C.无法分清各岗位责任D.难以按时按质按量完成

题目
由员工自己来做工作分析的主体,可能造成的问题是()

A.格式不统一

B.表达不规范

C.无法分清各岗位责任

D.难以按时按质按量完成

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1.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算B. 由企业一把手说了算C. 由员工自己说了算D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定

2.工作分析可以由()来操作最合适。A.员工自己B.基层负责人C.企划部门D.人力资源部门E.外包给专家做

3.对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。A:上级 B:下级 C:专家 D:同事 E:员工自己

4.为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（ ）A．让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B．成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C．由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D．建立健全员工之间的薪酬保密制度E．由员工代表来确定薪酬改革制度

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  • 第1题：

    对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。

    A:上级
    B:下级
    C:专家
    D:同级
    E:员工自己

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工考核主体的选择包括：①上级；②下级；③同级；④外部人员；⑤员工自己。

  • 第2题：

    以下属于非员工造成的非生产时间是______

    A．违章作业造成的停工时间

    B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具

    C．自行做与生产无关或本职外的工作

    D．修理自己造成的返修品


    B

  • 第3题：

    【判断题】360度考评法是指从员工自己、上级、同事、下属、顾客等不同主体的角度,去了解和评价一个员工的工作绩效,这样来达到提高考核质量、促进绩效改进的目的

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第4题：

    可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训，让他们了解自己的工作。


    对

  • 第5题：

    当员工感到自己的付出与报酬执笔与他人不相等时，可能会有什么反应，可以用哪位管理学家的什么理论来进行分析？管理者应如何对待员工不同的反应？


    当A通过和B的比较，觉得自己的收付比高于对方，感到占了便宜，但也会产生内心不安，可能会有一下几种表现： （1）受到激励，努力工作，多付出以求得平衡，减少内疚感； （2）曲解自己或他人的付出与所得，从而达到心理平衡； （3）把多得归结于运气好而回避心理不安。 当A通过和B的比较，觉得自己的收付比低于对方，感到吃了亏而满心怨气，从而可能会有以下几方面表现： （1）“吃不到葡萄就说葡萄酸”，通过自我解释，达到自己安慰。 （2）改变自己的收付比例，如减少工作投入、降低工作质量与数量，或者要求增加收入以达到平衡。 （3）减少参照对象的收付比例，减少其收益和增加其投入以求得平衡。 （4）“比上不足，比下有余”改变参照对象，获得认识上的新的平衡。 （5）发牢骚、泄怨气，故意缺勤、破坏工作甚至辞职。 在实际人们总是倾向于过高估计自己的付出，而过低估计自己的所得，对别人的付出与所得的估计则正好相反。所以管理者除了制定公平的奖酬体系外，还要及时体察员工的不公平心理，并认真分析、教育员工正确认识、对待自己和他人。

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