工作分析可以由()来操作最合适。A.员工自己B.基层负责人C.企划部门D.人力资源部门E.外包给专家做

题目
工作分析可以由()来操作最合适。

A.员工自己

B.基层负责人

C.企划部门

D.人力资源部门

E.外包给专家做

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1.HAZOP分析的对象是工艺或操作的特殊点(称为“分析节点”,可以是工艺单元,也可以是操作步骤),通过分析每个工艺单元或操作步骤,由引导词引出并识别具有潜在危险的偏差。( )此题为判断题(对，错)。

2.工作分析在人力资源管理中的作用有()。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

3.工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础 C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

4.编制应变部署表时，应根据船员的职务、特长和工作能力，选择最合适担任该项工作的船员来担任。()

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  • 第1题：

    工作分析在人力资源管理中的作用有()。

    A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
    B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
    C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
    D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
    E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘。工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”；③人力资源培训与开发。工作分析的成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导；④工作分析是绩效管理体系设计的基础；⑤工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序；⑥建立薪酬体系要以工作评价为基础，而工作评价又是以工作分析为基础，因此工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计；⑦通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立任职资格体系提供基础。

  • 第2题：

    程序中的每个功能可以由________来验证它的操作的正确性。


    测试

  • 第3题：

    2.硬件和软件在逻辑上是等价的，任何操作可以由软件来实现，也可以由硬件来实现。


    正确

  • 第4题：

    工作分析在人力资源管理中的作用有( )。

    A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
    B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础
    C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
    D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
    E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作分析在人力资源管理中的作用包括：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。E项，工作分析在人力资源管理中的作用与员工工作价值观没有关联。

  • 第5题：

    连续监测支架的工作阻力，可以分析顶板的周期来压规律


    A

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