21世纪组织发展的核心资源是()A.矿产资源B.土地资源C.人力资源D.信息资源

题目
21世纪组织发展的核心资源是()

A.矿产资源

B.土地资源

C.人力资源

D.信息资源

相似考题

1.人力资源是(社会组织发展)的重要保证。()此题为判断题(对，错)。

2.组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。()

3.组织人力资源战略管理是一个循环的过程，始于围绕组织发展战略的人力资源环境调查、分析预测，终于根据环境变化进行人力资源战略评价和反馈、修正。()

4.战术人力资源规划实质上是()。A、企业人力资源开发规划B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、各类业务规划

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  • 第1题：

    设计有效的激励机制是组织发展动力的核心问题。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    人力资源规划为组织发展战略的实施提供人力资源方面的支撑体系。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第3题：

    职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    人本管理是以人为中心的管理,视员工为组织发展的()。

    A.“第一资源”

    B.“第二资源”

    C.“主要资源”

    D.“重要资源”


    正确答案：A

  • 第5题：

    ()是校园文化的核心和灵魂，是学校组织发展的精神动力。

    A.精神文化
    B.物质文化
    C.制度文化
    D.道德文化

    答案：A
    解析：
    【知识点】校园文化
    精神文化是校园文化的核心，物质文化是校园文化的空间物态形式。

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