人力资源是(社会组织发展)的重要保证。()此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源是(社会组织发展)的重要保证。()

此题为判断题(对，错)。

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1.（ ）是人力资源开发的最高目标。A．人的发展B．社会发展C．企业发展D．组织发展

2.是人力资源开发的最高目标．A．人的发展B．社会发展C．企业发展D．组织发展

3.下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）A.组织发展 B.社会发展 C.企业发展 D.人的发展

4.组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。()

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  • 第1题：

    促进（ ）是人力资源开发的最高目标。
    A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。

    A.有助于减少人力资源浪费
    B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
    C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
    D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
    E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

    答案：B,C,E
    解析：
    (1)保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；(2)有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；(3)有助于掌握人力资本增值情况．帮助企业灵活应对外界环境的改变。

  • 第3题：

    （　　）是人力资源开发的最高目标。

    A.人的发展
    B.社会发展
    C.企业发展
    D.组织发展

    答案：A
    解析：
    人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态，是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标，开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。

  • 第4题：

    量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。

    A:有助于减少人力资源浪费
    B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
    C:有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位
    D:有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
    E:有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

    答案：B,C,E
    解析：
    量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于：①保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；②有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；③有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。

  • 第5题：

    人力资源预测对组织的贡献主要有()。

    A:满足组织发展要求
    B:提高组织竞争力
    C:人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础
    D:人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据
    E:有助于调动员工积极性

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源预测的作用对组织方面的贡献有：①满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；②提高组织的竞争力；③人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。

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