是人力资源开发的最高目标.
A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展
第1题:
狭义的人力资源规划实质上是( )
A.企业人力资源开发规划
B.企业人力资源制度改革规划
C.企业组织变革与组织发展规划
D.企业各类人员需求的补充规划
第2题:
进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()
A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动
B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动
C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需
D. 明确企业的绩效差距
第3题:
人力资源开发的根本目标包括( )。
A.员工发展
B.有效运用人的潜能
C.企业发展
D.有效开发人的潜能
E.社会发展
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
()是人力资源开发的最高目标。
第10题:
()是人力资源开发的根本目标。
第11题:
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
第12题:
人的发展
有效运用人的潜能
企业发展
有效开发人的潜能
第13题:
人力资源开发的根本目标包括( )。
A.有效促进人的发展
B.有效运用人的潜能
C.有效促进组织的发展
D.有效开发人的潜能
E.有效开发组织的潜能
第14题:
人力资源开发的根本目标包括( )。
A.有效促进人发展
B.有效运用人的潜能
C.有效开发人的潜能
D.有效促进组织的发展
E.有效开发组织的潜能
第15题:
( )是人力资源开发的根本目标。
A.人的发展
B.有效运用人的潜能
C.全业发展
D.有效开发人的潜能
E.社会发展
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:

第20题:
第21题:
()是人力资源开发的根本目标。
第22题:
企业人力资源的预测目的是为了()
第23题:
人的发展
有效运用人的潜能
企业发展
有效开发人的潜能
社会发展
第24题:
人的发展
社会发展
企业发展
组织发展