一个鼓励创新的组织，决不能把奖励作为不犯错误的报酬。()

题目

一个鼓励创新的组织，决不能把奖励作为不犯错误的报酬。()

相似考题

1.国家支持和鼓励社会组织或者个人向依法成立的奖励教师的基金组织捐助资金，对教师进行奖励。( )

2.企业组织常用的奖励方式有()A、增加报酬B、津贴C、提升D、特殊奖励证书E、地位

3.奖励应当是对“不犯错误”的报酬。()此题为判断题(对，错)。

4.职位权力的主要影响方式有（ ）。A．合法要求B．创新精神C．奖励报酬D．信息控制

更多“一个鼓励创新的组织,决不能把奖励作为不犯错误的报酬。() ”相关问题

  • 第1题：

    职位权力的主要影响方式有（ ）。

    A.合法要求
    B.创新精神
    C.奖励报酬
    D.信息控制

    答案：A,C,D
    解析：
    职位权力的主要影响方式有：（1）合法要求；（2）奖励报酬；（3）强迫；（4）决策；（5）信息控制。故本题答案选ACD。

  • 第2题：

    可用孩子喜欢吃的食物作为奖励，鼓励孩子参加体育活动


    错误

  • 第3题：

    13、可用孩子喜欢吃的食物作为奖励，鼓励孩子参加体育活动


    B

  • 第4题：

    （ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

    A.鼓励性薪酬
    B.表彰性薪酬
    C.创新奖励性薪酬
    D.奖励性薪酬

    答案：D
    解析：
    奖励性薪酬一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。在实践中许多企业都根据自身需要设立了奖励制度，以期比较全面地贯彻按劳分配原则，促进员工努力工作，创造更多的超额劳动，为实现企业的目标多做贡献。奖励的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖等。

  • 第5题：

    【判断题】通过垄断权对创新者进行奖励,能够鼓励创新。（)

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

相关内容