采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。()

题目

采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。()

相似考题

1.管理人员的内部提升机制具有一定的优势,如()。A、调动内部成员的工作积极性B、吸收外部人才C、保证选聘工作的准确性D、被聘者可以迅速展开工作

2.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面列举的几条优点中,不正确的是()A、为组织带来新鲜血液B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

3.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（ ）不是其优点。A．有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾B．利用外来优势C．有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D．为组织带来新鲜血液

4.从外部选聘主管人员是人员配备的一种重要途径,这种做法具有若干有利之处。在下面所列举的几条优点中,不正确的是()A、为组织带来新鲜血液;B、利用外部优势;C、有利于提高组织成员的士气，调动工作积极性;D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

参考答案和解析
参考答案：错误
更多“采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。() ”相关问题

  • 第1题：

    采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

    A对

    B错


    错
    采用内部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

  • 第2题：

    34、内部提升的优点不包括（）。

    A．有利于调动组织成员的积极性和工作热情

    B．有利于保证选聘工作的准确性

    C．有利于被选聘者迅速开展工作

    D．有利于平息或缓和内部竞争者间的关系


    有利于平息或缓和内部竞争者间的关系

  • 第3题：

    【多选题】管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如：（）。

    A．调动内部成员的工作积极性

    B．吸收外部人才

    C．保证选聘工作的准确性

    D．被聘者可以迅速展开工作


    调动内部成员的工作积极性?吸收外部人才?保证选聘工作的准确性?被聘者可以迅速展开工作

  • 第4题：

    采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第5题：

    下列关于内部提升的说法，正确的是（）。

    A．有利于调动员工的工作积极性

    B．不利于吸引外部人才

    C．可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生

    D．有利于保证选聘工作的正确性


    B

相关内容