“存在着使人表现出岗位责任规定之外超角色的内在驱动力”,这句话是对组织承诺的意义和性质的表述之一,它是()。A行为说B激励说C过程论D态度说

题目
“存在着使人表现出岗位责任规定之外超角色的内在驱动力”,这句话是对组织承诺的意义和性质的表述之一,它是()。

A行为说

B激励说

C过程论

D态度说

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1.()是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的内在驱动力。A、需要B、目标C、动机D、行为

2.情感承诺是指（）。A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知 B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度 D.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

3.关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。 A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投人 B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 D.规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 E.继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心

4.人的需要表现为一种摄取的趋势,反映着人与社会的联系,是人具体活动的内在驱动力。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    继续承诺是指( )。

    A.它是指员工对组织所带来的利益的认知
    B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
    D.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度

    答案：C
    解析：
    继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺。

  • 第2题：

    ____是激发和维持人们的活动，使活动朝向一定目标的内在驱动力。


    动机

  • 第3题：

    舒伯：人一生中的各种职业和生活角色的统合，表现出个人独特的自我发展形态，这句话对应的应该是（）？

    A．生 涯

    B．职业生涯

    C．职业规划

    D．人生意义


    A

  • 第4题：

    组织承诺的影响因素有（）。

    A个人因素

    B角色状态

    C工作性质

    D工作成就

    E组织因素


    A,B,C,D,E
    略

  • 第5题：

    员工对继续留在组织的义务感，它是由于受到长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。这是员工组织承诺中的（）。

    A．延续承诺

    B．感情承诺

    C．规范承诺

    D．忠诚承诺


    错误

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