情感承诺是指（）。A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知 B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度 D.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

题目
情感承诺是指（）。

A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度
D.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
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1.()是指员工心甘情愿地参与组织各种活动的情感。A.持续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.组织承诺

2.个体对组织认同的程度是()。A.连续承诺B.规范承诺C.职业承诺D.情感承诺

3.在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺

4.情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响为()A.情感承诺>规范承诺B.连续承诺>规范承诺C.规范承诺>连续承诺D.情感承诺>连续承诺E.情感承诺大于一切

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  • 第1题：

    组织承诺包括（　　）。

    A.情感承诺、继续承诺和职业承诺
    B.情感承诺、继续承诺和规范承诺
    C.情感承诺、职业承诺和规范承诺
    D.规范承诺、继续承诺和职业承诺

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    组织承诺包括()。

    A:情感承诺、继续承诺和职业承诺
    B:情感承诺、继续承诺和规范承诺
    C:情感承诺、职业承诺和规范承诺
    D:规范承诺、继续承诺和职业承诺

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）

    • A、情感承诺
    • B、规范承诺
    • C、持续承诺
    • D、零承诺

    正确答案:A

  • 第4题：

    情感承诺


    正确答案:对组织的情绪依赖及对组织价值观的认同。

  • 第5题：

    组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）

    • A、情感承诺
    • B、规范承诺
    • C、继续承诺
    • D、零承诺

    正确答案:C

  • 第6题：

    个体对组织认同的程度是（）。

    • A、连续承诺
    • B、规范承诺
    • C、职业承诺
    • D、情感承诺

    正确答案:D

  • 第7题：

    中国员工的情感承诺往往和（）交织在一起。

    • A、规范承诺
    • B、持续承诺
    • C、组织承诺
    • D、情感承诺

    正确答案:A

  • 第8题：

    反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是（　）。

    • A、情感承诺 
    • B、继续承诺 
    • C、规范承诺 
    • D、理想承诺

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    零承诺


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织承诺包括( )。
    A

    情感承诺、继续承诺和职业承诺

    B

    情感承诺、继续承诺和规范承诺

    C

    情感承诺、职业承诺和规范承诺

    D

    规范承诺、继续承诺和职业承诺


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。
    A

    情感承诺>规范承诺

    B

    连续承诺>规范承诺

    C

    规范承诺>连续承诺

    D

    情感承诺>连续承诺

    E

    情感承诺大于一切


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（  ）。
    A

    职业承诺

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    情感承诺


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。

    A:情感承诺
    B:继续承诺
    C:规范承诺
    D:经济承诺

    答案：A
    解析：
    组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。其中，情感性承诺最为重要，对上述相关工作行为的影响也最为明显。

  • 第14题：

    在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。

    A:职业承诺
    B:规范承诺
    C:继续承诺
    D:情感承诺

    答案：D
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

  • 第15题：

    情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。

    • A、情感承诺>规范承诺
    • B、连续承诺>规范承诺
    • C、规范承诺>连续承诺
    • D、情感承诺>连续承诺
    • E、情感承诺大于一切

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。

    • A、上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关
    • B、上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关
    • C、较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的
    • D、规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关
    • E、和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    情感承诺是指（）

    • A、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
    • B、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    • C、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
    • D、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

    正确答案:D

  • 第18题：

    组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素是（）。

    • A、情感承诺
    • B、连续承诺
    • C、规范承诺
    • D、态度承诺

    正确答案:A

  • 第19题：

    组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）

    • A、情感承诺 
    • B、继续承诺 
    • C、规范承诺 
    • D、经济承诺

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    持续承诺

    D

    零承诺


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素是（）。
    A

    情感承诺

    B

    连续承诺

    C

    规范承诺

    D

    态度承诺


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。
    A

    上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关

    B

    上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关

    C

    较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的

    D

    规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关

    E

    和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    经济承诺


    正确答案： A
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

  • 第24题：

    单选题
    中国员工的情感承诺往往和（）交织在一起。
    A

    规范承诺

    B

    持续承诺

    C

    组织承诺

    D

    情感承诺


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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