层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、品德四大指标。()

题目

层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、品德四大指标。()

相似考题

1.绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为()三个方面。A. 业绩考核类指标B. 质量类指标C. 成本控制类指标D. 技能类指标E. 态度类指标

2.对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。(A)行为分析法(B)层次分析法(C)任务分析法(D)绩效分析法

3.对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能．A．行为分析法B．层次分析法C．任务分析法D．绩效分析法

4.对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。A．行为分析法B．层次分析法C．任务分析法D．绩效分析法

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  • 第1题：

    对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。

    A:行为分析法
    B:层次分析法
    C:任务分析法
    D:绩效分析法

    答案：C
    解析：
    培训需求的对象分析分为新员工培训需求分析和在职员工培训需求分析。新员工培训需求分析通常采用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。在职员工培训需求分析通常采用绩效分析法。

  • 第2题：

    人员考评的基本要素包括四个部分：职业品德、工作态度、工作能力和工作业绩。 （）


    职业道德;工作态度;工作能力;工作业绩

  • 第3题：

    5、人员考评的基本要素包括四个部分：职业品德、工作态度、工作能力和工作业绩。


    职业品德;工作态度;工作能力;工作业绩

  • 第4题：

    对于新员工的培训需求分析，通常使用（　　）来确定其在工作中需要的各种技能。

    A.行为分析法
    B.层次分析法
    C.任务分析法
    D.绩效分析法

    答案：C
    解析：
    新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业，或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任工作，此时就需要对新员工进行培训。对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。

  • 第5题：

    人员考评的基本要素包括四个部分：职业品德、工作态度、工作能力和工作业绩。


    基础工作

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