对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。(A)行为分析法(B)层次分析法(C)任务分析法(D)绩效分析法

题目

对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。

(A)行为分析法

(B)层次分析法

(C)任务分析法

(D)绩效分析法

相似考题

1.对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。A．绩效分析法B．组织分析法C．任务分析法D．人员分析法

2.对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法

3.在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。A.问卷调查法B.任务分析法C.绩效分析法D.组织整体分析法

4.为了确定新员工的培训需求应采用()。A、绩效分析法B、问卷法C、任务分析法D、测试法

更多“对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。(A)行为分析法(B)层次分 ”相关问题

  • 第1题：

    对于比较低层次的工作,公司通常雇佣没有经验的人,这是可以使用绩效分析方法来决定工作中需要的各种技能。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能．

    A．行为分析法

    B．层次分析法

    C．任务分析法

    D．绩效分析法


    正确答案：C
    C【解析】新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业．或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任工作，此时就需要对新员工进行培训．对于新员工的培训需求分析．特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析．通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．

  • 第3题：

    对于新员工的培训需求分析，通常使用（　　）来确定其在工作中需要的各种技能。

    A.行为分析法
    B.层次分析法
    C.任务分析法
    D.绩效分析法

    答案：C
    解析：
    新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业，或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任工作，此时就需要对新员工进行培训。对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。

  • 第4题：

    对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。

    A．行为分析法

    B．层次分析法

    C．任务分析法

    D．绩效分析法


    正确答案：C
    教材第118页

  • 第5题：

    对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。

    A:行为分析法
    B:层次分析法
    C:任务分析法
    D:绩效分析法

    答案：C
    解析：
    培训需求的对象分析分为新员工培训需求分析和在职员工培训需求分析。新员工培训需求分析通常采用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。在职员工培训需求分析通常采用绩效分析法。

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