对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能．A．行为分析法B．层次分析法C．任务分析法D．绩效分析法

题目

对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能．

A．行为分析法

B．层次分析法

C．任务分析法

D．绩效分析法

相似考题

1.对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。A．绩效分析法B．组织分析法C．任务分析法D．人员分析法

2.对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法

3.在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。A.问卷调查法B.任务分析法C.绩效分析法D.组织整体分析法

4.为了确定新员工的培训需求应采用()。A、绩效分析法B、问卷法C、任务分析法D、测试法

更多“对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能.A.行为分析法B.层次分析 ”相关问题

  • 第1题：

    新兴的培训需求分析方法包括()。

    A.头脑风暴法

    B.基于胜任力的培训需求分析法

    C.任务和技能分析

    D.缺口分析


    正确答案：B,C,D

  • 第2题：

    运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（ ）。

    A．重复性需求

    B．短期性需求

    C．长期性需求

    D．技能需求

    E．岗位需求


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    培训需求分析包含的内容有()。

    A.分析培训需求的来源

    B.分析培训时间的确定

    C.分析组织培训需求的层次

    D.分析员工个人的培训需求

    E.确定培训需求


    答案：A|C|D|E

  • 第4题：

    根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．

    A．业务部门培训需求分析

    B．新员工的培训需求分析

    C．管理部门培训需求分析

    D．在职员工培训需求分析

    E．设计部门培训需求分析


    正确答案：BD
    BD【解析】根据培训对象的不同，培训需求分析可分为：①新员工的培训需求分析．新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业，或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任新工作，此时就需要对新员工进行培训，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．②在职员工培训需求分析．在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求．

  • 第5题：

    对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。

    (A)行为分析法

    (B)层次分析法

    (C)任务分析法

    (D)绩效分析法


    正确答案：C

  • 第6题：

    在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。

    • A、绩效分析法
    • B、任务分析法
    • C、团队分析法
    • D、问卷调查法

    正确答案:A

  • 第7题：

    培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

    • A、组织整体分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、员工个体培训需求分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:B

  • 第8题：

    运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。

    • A、重复性需求
    • B、短期性需求
    • C、长期性需求
    • D、技能需求
    • E、岗位需求

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）

    • A、绩效分析法
    • B、任务分析法
    • C、组织发展需求分析法
    • D、工作岗位培训

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求分析法

    D

    绩效分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。
    A

    绩效分析法

    B

    任务分析法

    C

    团队分析法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。
    A

    绩效分析法

    B

    任务分析法

    C

    团队分析法

    D

    问卷调查法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。

    A．绩效分析法

    B．工作任务分析法

    C．工作效率分析法

    D．组织分析法

    E．人员素质分析法


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    QFD通常使用()确定用户需求权重。

    A、问卷调查法

    B、加权平均法

    C、头脑风暴法

    D、层次分析法


    参考答案：D

  • 第15题：

    对于比较低层次的工作,公司通常雇佣没有经验的人,这是可以使用绩效分析方法来决定工作中需要的各种技能。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第16题：

    对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。

    A．行为分析法

    B．层次分析法

    C．任务分析法

    D．绩效分析法


    正确答案：C
    教材第118页

  • 第17题：

    对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．

    A．绩效分析法

    B．任务分析法

    C．组织发展需求分析法

    D．工作岗位培训


    正确答案：B
    B【解析】对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．

  • 第18题：

    对于新员工培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。

    • A、行为分析法
    • B、人力资源部
    • C、部门主管
    • D、绩效分析法

    正确答案:C

  • 第19题：

    对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。

    • A、绩效分析法
    • B、组织分析法
    • C、任务分析法
    • D、人员分析法

    正确答案:C

  • 第20题：

    对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

    • A、绩效分析法
    • B、任务分析法
    • C、团队分析法
    • D、问卷调查法

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。
    A

    绩效分析法

    B

    组织分析法

    C

    任务分析法

    D

    人员分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。
    A

    重复性需求

    B

    短期性需求

    C

    长期性需求

    D

    技能需求

    E

    岗位需求


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )
    A

    工作岗位分析

    B

    组织战略分析

    C

    组织层次分析

    D

    个人层次分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。
    A

    问卷调查法

    B

    任务分析法

    C

    绩效分析法

    D

    组织整体分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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