非正式组织与正式组织根本的区别在于是否得到多数人的认同。( )

题目

非正式组织与正式组织根本的区别在于是否得到多数人的认同。( )

相似考题

1.社会组织的非正式结构产生的根本原因在于组织成员的丰富需求与组织满足这些需求的狭隘性之间的矛盾。()此题为判断题(对，错)。

2.关于非正式组织如下说法中,哪一种是不正确的?( )A.非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响B.非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足C.非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔D.非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。

3.在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（）为重要标准。A感情的逻辑B正规的程序C科学的理念D效率的逻辑

4.正式组织与非正式组织的区别是:()A、正式组织是固定的，非正式组织是多变的B、正式组织是有意形成的，非正式组织是自发形成的C、正式组织是合法的，非正式组织是非法的D、正式组织有行为规范，非正式组织没有行为规范

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  • 第1题：

    “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。

    • A、是否有被领导者追随
    • B、是否被被领导者接受
    • C、是否有组织赋予的职位与权力
    • D、是否影响他人

    正确答案:C

  • 第3题：

    关于非正式组织的论述，下列说法中正确的是（）

    • A、管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现
    • B、非正式组织是非法组织
    • C、非正式组织只会对组织目标的实现起反作用
    • D、非正式组织不存在于正式组织之中

    正确答案:A

  • 第4题：

    在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（）为重要标准。

    • A、感情的逻辑
    • B、正规的程序
    • C、科学的理念
    • D、效率的逻辑

    正确答案:A

  • 第5题：

    正式组织与非正式组织之间的最大区别是组织是否经有关方面的批准。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    简述正式组织与非正式组织的概念，主要区别及优缺点。


    正确答案:正式组织是指依照有关管理部门的决定、命令、指示，为完成特定的任务而建立的组织。如国家机关、企事业单位等都是正式组织。
    正式组织的优点是，等级结构明确，决策程序化，可预期性强；缺点是，筹建成本往往较高，适应变化能力较差。
    非正式组织是指依据个人的兴趣和爱好等自发建立的组织。该类组织往往没有明确的等级结构，也没有明确的职权划分。
    非正式组织的优点是，成员自主意识强，沟通良好，员工在非正式组织中容易得到满足感；缺点是，可能传播流言蜚语，鼓励消极态度和形成角色冲突等。

  • 第7题：

    “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    关于非正式组织的论述，下列说法中正确的是（）
    A

    管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现

    B

    非正式组织是非法组织

    C

    非正式组织只会对组织目标的实现起反作用

    D

    非正式组织不存在于正式组织之中


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下哪项是正式组织与非正式组织的区别？（）
    A

    是否程序化设立

    B

    是否程序化解散

    C

    是否程序化运作

    D

    是否正式在工商行政管理部门注册

    E

    是否合法


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。
    A

    是否有被领导者追随

    B

    是否被被领导者接受

    C

    是否有组织赋予的职位与权力

    D

    是否影响他人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在组织中存在着正式组织与非正式组织，二者之间的一个重大的区别就是正式组织是以（）为重要标准。

    正确答案： 效率的逻辑
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    非正式组织和正式组织的最大区别在于前者没有清楚的组织意图。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    以下哪项是正式组织与非正式组织的区别？（）

    • A、是否程序化设立
    • B、是否程序化解散
    • C、是否程序化运作
    • D、是否正式在工商行政管理部门注册
    • E、是否合法

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    什么是正式组织和非正式组织？他们之间的有何区别？如何管理非正式组织？请举例说明。


    正确答案: 正式组织是指由管理活动所确定的各种组织资源之间的关系。它可以由组织结构图来表示。
    非正式组织是指组织成员在非正式的交往活动中形成的相互关系。非正式组织是指组织成员在非正式的交往活动中形成的相互关系。概括的说，非正式组织是指组织中人与人之间的社会关系网络。这些组织可能存在于正式组织之中，也可能独立存在和运行。各种俱乐部、团队、协会和相类似的其他群体就是非正式组织。
    正式组织和非正式组织比较：
    正式组织：
    1.有经过计划的组织结构；
    2.有意创造具有一定形式的关系； 3.通常用组织结构图来说明； 4.传统理论推崇正式组织。
    非正式组织：
    1.没有经过正式计划，
    2.相互作用的结果自发产生， 3.不用图表来说明，
    4.人际关系理论强调非正式组织。
    管理者既不能创建非正式组织，也不能废除它们，同时也不能这样做。但管理者可以学会与之共处并对之施加影响，因此：
    （1）接受并且理解非正式组织
    认识到非正式组织是在企业中普遍存在的。非正式组织一旦形成，你只能去接受它的存在，不大可能拆散这个小团体，强硬的改变只能适得其反。作为主管在理解的同时也要反思这个小团体的成因。理解了成因就可以对症下药，通过消除成因来达到对组织不利的非正式组织的目的。
    （2）辩明和管理非正式组织中的核心人物
    一般来说非正式组织有其核心人物，也存在主流价值观。作为管理者辨别小团体的核心人物即领导是很重要的。非正式组织的领导人物的价值观对小团体的影响是巨大的。通过对非正式组织的领导人物施加影响可以达到影响整个非正式组织行为的目的，以引导其向有利于组织的方面发展。
    （3）采取行动时要考虑对非正式组织的可能影响
    聪明的管理者应该明白他们的决策如果没有非正式组织的支持，是不可能达到预想效果的。有些决策可能直接侵犯到组织中非正式组织的利益，非正式组织的成员可能会以消极怠工、利用政策漏洞钻空子等形式来阻碍决策的实施。管理者应将小团体的可能影响作为考虑问题、制定决策的一个因子，通盘考虑使小团体的负面影响降到最低。
    （4）创造条件支持对正式组织有益的非正式组织的产生和发展
    A.尽可能将非正式组织的利益与正式组织的利益结合在一起二者的利益在很多时候是一致的，比如一个项目的完成，作为公司关心的是会给自己带来利润；而非正式组织的成员会想到项目的顺利完成，会带来奖金的收入、成就感的满足。他们尽管动机不同，但同样希望项目的早日完成。管理者将二者的利益有机的结合在一起既是一种手段也是一门艺术，主管不一定要打入小团体，但是不妨偶尔参加小团体的活动，与其中的重要成员维系良好的关系从而影响这些小团体，将小团体转化成组织里正面的一股力量，协助组织目标的达成。在工作上，管理者仍须维持自己的权威与管理立场，但在员工福利等方面，不妨可以放手委任小团体的成员来分担工作。因为小团体通常热心公益，愿意表现，主管应该给予他们在人际、员工福利上的一方舞台，运用他们的特质，为大家服务。
    B.有意识的促进正向非正式组织的发展，发挥非正式组织的动力作用 非正式组织具有动力作用。非正式组织动力形成的前提条件是以非正式组织为工作单元，动力构成有三方面。
    第一，心境动力。“要好同事”一起工作，包容心态最大释放，形成了彼此之间的正向激励，心情舒畅，工作热情高的心境动力。
    第二，技能动力。非正式组织能更好地使个人偏好、情感归属、工作满意度得到满足，形成人际压力小、专心于技能的技能动力。
    第三，信任协助动力。非正式组织成员之间的共同价值体系、相互信任与支持，形成了协作沟通简单、顺畅的信任协助动力。
    三种动力共同作用，组织绩效得到提高。企业在组织结构设计、人员配备等管理环节和组织行为管理方面，充分利用非正式组织的动力作用。

  • 第17题：

    在组织中存在着正式组织与非正式组织，二者之间的一个重大的区别就是正式组织是以（）为重要标准。


    正确答案:效率的逻辑

  • 第18题：

    （）是正式组织与非正式组织最明显的区别之一。

    • A、组织目标
    • B、职能范围
    • C、权责分配
    • D、规章制度

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（）为重要标准。
    A

    感情的逻辑

    B

    正规的程序

    C

    科学的理念

    D

    效率的逻辑


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    非正式组织和正式组织的最大区别在于前者没有清楚的组织意图。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（）为重要标准。
    A

    感情的逻辑

    B

    正规的程序

    C

    科学的理念

    D

    效率的逻辑


    正确答案： A
    解析： 正式组织是以效率的逻辑为重要标准。非正式组织是以情感的逻辑为重要标准。

  • 第23题：

    问答题
    简述正式组织与非正式组织的概念，主要区别及优缺点。

    正确答案： 正式组织是指依照有关管理部门的决定、命令、指示，为完成特定的任务而建立的组织。如国家机关、企事业单位等都是正式组织。
    正式组织的优点是，等级结构明确，决策程序化，可预期性强；缺点是，筹建成本往往较高，适应变化能力较差。
    非正式组织是指依据个人的兴趣和爱好等自发建立的组织。该类组织往往没有明确的等级结构，也没有明确的职权划分。
    非正式组织的优点是，成员自主意识强，沟通良好，员工在非正式组织中容易得到满足感；缺点是，可能传播流言蜚语，鼓励消极态度和形成角色冲突等。
    解析： 暂无解析

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