美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20-30%;而受到激励的职工，其能力可发挥至()。A.60-70%B.70-80%C 80-90%

题目

美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20-30%;而受到激励的职工，其能力可发挥至()。

A.60-70%

B.70-80%

C 80-90%

相似考题

1.美国哈佛大学的心理学家在《行为心理学》一书中认为,如果受到充分激励,人的潜力发挥()。A、70%～80%B、80%～90%C、50%～60%D、20%～30%

2.哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为A、工作绩效＝f·(能力×激励)B、工作绩效=f·(能力÷激励)C、工作绩效=f·(能力+激励)D、工作绩效=f·(动力×激励)E、工作绩效=f·(动力×激励)

3.行为主义心理学的创始人是美国心理学家詹姆士。（ ）

4.哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为A．工作绩效=f.(能力×激励)B．工作绩效=f.(能力÷激励)C．工作绩效=f.(能力+激励)D．工作绩效=f.(动力×激励)E．工作绩效=f.(动力×激励)

参考答案和解析
参考答案：C
更多“美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30%; ”相关问题

  • 第1题：

    行为主义心理学的创始人是美国心理学家詹姆士


    答案：错
    解析：

  • 第2题：

    美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（）

    A60-70%

    B70-80%

    C80-90%


    C
    略

  • 第3题：

    10、美国哈佛大学心理学家威廉詹姆斯研究发现，一个人当他受到激励时，他的能力可以发挥到（）。

    A．80%

    B．60%

    C．40%

    D．90%


    √

  • 第4题：

    激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。

    A60%-70%

    B70%-80%

    C80%-90%

    D90%以上


    C
    略

  • 第5题：

    美国哈佛大学心理学家威廉詹姆斯研究发现，一个人当他受到激励时，他的能力可以发挥到（）。

    A．80%

    B．60%

    C．40%

    D．90%


    错误

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