在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是()。A、心理测验B、笔迹学法C、申请表D、面试

题目

在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是()。

A、心理测验

B、笔迹学法

C、申请表

D、面试

相似考题

1.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试

2.最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验

3.在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试

4.人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是()。A.个人信息法B.评价中心法C.笔迹学法D.背景检验法E.面试法F.测验法

参考答案和解析
参考答案：C
更多“在多种常用的筛选工具中,最古老而且运用最广的一种是()。A、心理测验B、笔迹学法C、申请表D、面试 ”相关问题

  • 第1题：

    以下哪几项是员工征召的主要筛选方法()。

    A、心理测验

    B、知识考试

    C、情景模拟

    D、笔迹学法

    E、面试


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用()的手段。

    A、申请表

    B、心理测验

    C、笔迹学法

    D、知识考试


    参考答案：B

  • 第3题：

    （ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。

    A.笔试
    B.心理测验
    C.面试
    D.履历分析

    答案：C
    解析：
    面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法，几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试，而且有时往往还不止一次地在甄选的相关程序中使用。

  • 第4题：

    对于大多数企业而言，()实际上是最初的筛选工具。

    A、心理测验

    B、笔迹学法

    C、申请表

    D、面试


    参考答案：C

  • 第5题：

    最古老、最基本的人员测评法是()

    A、标准化的纸笔测试;

    C、心理测验;

    B、面试;

    D、能力测验


    参考答案：A

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