满足员工自我实现需要的激励手段是()。A、民主管理制度B、分权管理制度C、目标管理D、丰富工作内容E、其他

题目

满足员工自我实现需要的激励手段是()。

A、民主管理制度

B、分权管理制度

C、目标管理

D、丰富工作内容

E、其他

相似考题

1.目标管理属于满足一( )的激励因素。A.生理的需要B.安全的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要

2.在激励员工时,满足员工自我实现的需要是最重要的激励。()此题为判断题(对，错)。

3.传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。A.组织可以忽略员工的低层次需要 B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C.组织应当为员工提供较低的福利待遇 D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

4.满足员工社会需要的激励手段是()。A、交流思想B、丰富的文化娱乐活动C、多种形式的集体活动D、退休制度E、用工制度

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  • 第1题：

    传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。


    A.组织可以忽略员工的低层次需要

    B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

    C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

    D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

    答案：B
    解析：
    本题考查需要层次理论在管理上的应用

    层次理论在管理上的应用① 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施② 管理者需要考虑每个员工的特殊需要③ 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

    管理者需要考虑员工不同层次的需要，不能忽略员工的低层次需要，故A项错误；

    组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小。B项正确；

    组织应当满足员工需要但不是提供较低的福利待遇，C项错误；

    管理者需要考虑每个员工的特殊需要，而不是必须考虑所有员工的自我实现需要，D过于绝对，错误。

  • 第2题：

    工作丰富化的实质是满足员工的心理需要，达到激励的目的。


    正确

  • 第3题：

    64、工作丰富化的实质是满足员工的心理需要，达到激励的目的。


    正确

  • 第4题：

    传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。

    A:组织可以忽略员工的低层次需要
    B:组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
    C:组织应当为员工提供较低的福利待遇
    D:组织必须考虑所有员工的自我实现需要

    答案：B
    解析：
    需要层次理论表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小；但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。

  • 第5题：

    16、工作丰富化的实质是满足员工的心理需要，达到激励的目的。


    正确

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