传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。A.组织可以忽略员工的低层次需要 B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C.组织应当为员工提供较低的福利待遇 D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

题目
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。

A.组织可以忽略员工的低层次需要
B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C.组织应当为员工提供较低的福利待遇
D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
相似考题

1.企业文化能起到精神激励的能动作用,能发挥其他激励手段所起不到的作用。()此题为判断题(对，错)。

2.以下属于物质利益激励手段的是()A、工资B、培训和成长机会C、奖金D、榜样激励E、企业福利

3.物质利益激励手段包括工资、奖金股权和各种公共福利。成就激励是最基本的激励手段。()

4.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()A双因素理论在中国不合适B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的D将奖金设计为激励因素本身是错误的

更多“传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    金钱激励一直是管理者手中重要的激励手段( )


    正确✅ 金钱激励属于物质激励，是基本激励，因此是一种最常用的有效手段。

  • 第2题：

    旅游企业对员工的激励方式,通常有()。

    A、强化激励

    B、奖金激励

    C、情感激励

    D、目标激励

    E、榜样激励


    参考答案：ABCDE

  • 第3题：

    传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。

    A:组织可以忽略员工的低层次需要
    B:组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
    C:组织应当为员工提供较低的福利待遇
    D:组织必须考虑所有员工的自我实现需要

    答案：B
    解析：
    需要层次理论表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小；但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。

  • 第4题：

    表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。

    A对

    B错


    错
    表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚能起到激励的作用。

  • 第5题：

    从激励的手段看，最好的激励方式是（）

    • A、威胁的激励
    • B、奖励的激励
    • C、个人发展的激励
    • D、关系型的激励

    正确答案:C

  • 第6题：

    表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    最基本的激励手段，同时也是最古老、最传统的激励方式是（）

    • A、精神激励
    • B、文化激励
    • C、物质激励
    • D、负激励

    正确答案:C

  • 第8题：

    等级薪酬结构中，（）能起到很好的激励作用。

    • A、福利设计
    • B、奖金
    • C、技能培训
    • D、职位晋升

    正确答案:D

  • 第9题：

    表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）
    A

    双因素理论在中国不怎么适用

    B

    保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

    C

    防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

    D

    将奖金设计成为激励因素本身就是错误的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    等级薪酬结构中，（）能起到很好的激励作用。
    A

    福利设计

    B

    奖金

    C

    技能培训

    D

    职位晋升


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    使用金钱，使用高薪手段是唯一的最好的激励手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 要有好的激励效果，就必须使用金钱，使用高薪手段。的确，激励离不开金钱，离不开物质手段，但是高薪只是一种保险因素，真正的激励因素还包括许多非金钱的因素，例如，工作中的安全感、自我发展空间、晋升机会、表扬与肯定、感兴趣的任务、交流的机会、参与决策的机会、合作友好的团队氛围等等。如果仅仅是提供高薪，而不注重创造良好的企业文化，不注重企业的管理，可能也很难留住人才，或者很难让人才发挥出应有的作用。

  • 第13题：

    中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：()

    A、双因素理论在中国不怎么适用

    B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的

    C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

    D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的


    参考答案：B

  • 第14题：

    据某项调查显示，目前大学生在就业时会关注薪酬、培训发展、企业发展前景等因素。对于企业来说，传统观点总是把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。

    A.组织应当为员工提供较低的福利待遇
    B.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
    C.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
    D.组织可以忽略员工的低层次需要

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是目前，许多企业的奖金已成为工资的部分，奖金变成了保健因素，这表明()

    A.双因素理论在中国不怎么适用
    B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
    C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
    D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

    答案：C
    解析：
    双因素理论；激励因素；保健因素。 正是因为许多管理者不当地设置奖金，才使得奖金这一奖励因素失去了激励作用。因此一个合格的管理者应该防止激励因素向保健因素转化。

  • 第16题：

    表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第17题：

    表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    最好的激励方式是：（）

    • A、采用奖励激励的激励方式
    • B、采用威胁激励的激励方式
    • C、采用个人发展的激励方式
    • D、采用金钱激励的激励方式

    正确答案:C

  • 第19题：

    中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

    • A、双因素理论在中国不怎么适用
    • B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
    • C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
    • D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

    正确答案:C

  • 第20题：

    使用金钱，使用高薪手段是唯一的最好的激励手段。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    填空题
    激励机制要与评价和补偿机制相结合。激励的方法除了传统的奖金、工作丰富化、职位晋升、额外的休假等，还要包括激励作用最大的（）、（）

    正确答案： 股权激励,股份激励
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（  ）。
    A

    组织可以忽略员工的低层次需要

    B

    组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

    C

    组织应当为员工提供较低的福利待遇

    D

    组织必须考虑所有员工的自我实现需要


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    最好的激励方式是：（）
    A

    采用奖励激励的激励方式

    B

    采用威胁激励的激励方式

    C

    采用个人发展的激励方式

    D

    采用金钱激励的激励方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（　　）。[2011年真题]
    A

    组织可以忽略员工的低层次需要

    B

    组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

    C

    组织应当为员工提供较低的福利待遇

    D

    组织必须考虑所有员工的自我实现需要


    正确答案： D
    解析：
    需要层次理论表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小；但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。

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