中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()A双因素理论在中国不合适B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的D将奖金设计为激励因素本身是错误的

题目
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()

A双因素理论在中国不合适

B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任

C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

D将奖金设计为激励因素本身是错误的

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1.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：()A、双因素理论在中国不怎么适用B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

2.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明()。A.双因素理论在中国不怎么适用 B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

3.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。A双因素理论在中国不怎么适用B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

4.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。A.双因素理论在中国不怎么适用 B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的 C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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  • 第1题：

    不少中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，这使得奖金变成了保健因素。这说明（）。

    A．双因素理论在中国不怎么适用

    B．保健和激励因素的具体内容在不同国家、不同时代可能是不一样的 

    C．防止激励因素与保健因素互相转化是管理者的重要责任

    D．将奖金设计成为激励因素本身就是错误的


    保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

  • 第2题：

    【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明:

    A．双因素理论在中国不怎么适用

    B．保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

    C．防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

    D．将奖金设计成为激励因素本身就是错误的


    C

  • 第3题：

    6、中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明：（）。

    A．双因素理论在中国不怎么适用

    B．保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

    C．防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

    D．将奖金设计成为激励因素本身就是错误的


    C

  • 第4题：

    中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，资金变成了保健因素，这说明（）

    A．双因素理论在中国不怎么适用

    B．保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

    C．防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

    D．将奖金设计成激励因素本身就是错误的


    C

  • 第5题：

    38、中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

    A．双因素理论在中国不怎么适用

    B．保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

    C．防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

    D．将奖金设计成激励因素本身就是错误的


    C

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