当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略()A、教育和沟通B、参与C、促进和支持D、强制

题目

当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略()

A、教育和沟通

B、参与

C、促进和支持

D、强制

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1.员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。A.新员工技能培训B.新员工入职教育C.新员工岗位培训D.新员工思想教育

2.当员工感到恐惧和忧虑时,给员工提供咨询等服务是哪种克服变革阻力的方法?A、参与B、促进和支持C、谈判D、强制

3.员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：A．养老保险和失业保险B．两周带薪假期C．新员工上岗培训D．职业生涯咨询

4.在员工福利制度形成的早期阶段，员工最早享受到的福利项目是()。A.带薪休假B.养老保险C.劳动保护和技能培训D.家属的养老和就医

更多“当员工感到十分担心和焦虑时,给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期,这属于克 ”相关问题

  • 第1题：

    在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的()原则。

    A、理论联系实际，学用一致

    B、按需施教，讲求实效

    C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合

    D、全员培训和重点提高相结合


    参考答案：A

  • 第2题：

    员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是（ ）。

    A.养老保险和失业保险 B.两周带薪假期

    C.新员工上岗培训 D.职业生涯咨询


    正确答案：D

    定义的关键点是：以服务的形式提供福利，没有很大的强制性，“非法定福利”。A项属于法定福利，B项不是以服务的形式提供的，C项具有强制性，因此都不符合定义。D项职业生涯咨询是一种服务，属于没有强制性的“非法定福利”，符合定义。故答案为D。

  • 第3题：

    组织持续学习文化的提供更新机会项目包括()。

    A.分派的工作总是使员工接触到新的技术信息
    B.上级根据员工个人职业发展的需要安排参加培训的机会
    C.有非常充分的在职培训
    D.企业给员工提供设备和工具来获得和运用新的知识和技能
    E.分派的工作具有挑战性，使员工最大限度地运用自己的知识和发挥能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。

    A、提高员工适应变化的能力

    B、实现组织的发展目标

    C、实现个人的发展目标

    D、补充和延续普通学校教育

    E、以上说法都不对


    参考答案：C

  • 第5题：

    组织基本的培训与开发不包括()。

    A:对新员工进行管理知识与技能的培训
    B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
    C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

    答案：D
    解析：
    组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

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