成功地变革组织文化还需要把握的要点有()A、了解旧文化，确定创造新文化的起点和目标B、发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望C、发掘组织中最有效的次级文化，并把其树为样板D、不要把抨击文化放在首位，而是要重在找出恰当的方法，帮助员工和团队更有效地做好工作

题目

成功地变革组织文化还需要把握的要点有()

A、了解旧文化，确定创造新文化的起点和目标

B、发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望

C、发掘组织中最有效的次级文化，并把其树为样板

D、不要把抨击文化放在首位，而是要重在找出恰当的方法，帮助员工和团队更有效地做好工作

相似考题

1.在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到( )。A．定义和阐明文化变革的概念B．阐明为什么文化变革时企业成功的核心C．营造文化变革的环境D．定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法E．确定创造文化变革的备选方案

2.“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的,则极有可能反对这项变革。”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.缺少创新精神E.跨文化冲突

3.( )能消除组织变革阻力。A.客观分析变革推力和阻力的强弱B.创新组织文化C.创新策略方法和手段D.加强流程改造 E.加强员工沟通

4.M 公司老总多次强调， 培训工作应当对公司文化建设做出贡献。 培训对塑造组织文化的作用体现在( )。① 培训有助于新员工尽快了解、 认识并积极融入组织文化② 培训可以使企业在支付较低薪酬的情况下强化员工对组织的忠诚度③ 培训有助于员工更好地融入团队， 从而帮助组织强化团队合作文化④ 组织对培训重视的做法本身就可向员工传达组织存在一种重视创新和学习的文化以及对员工的重视A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

更多“成功地变革组织文化还需要把握的要点有()A、了解旧文化，确定创造新文化的起点和目标B、发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望C、发掘组织中最有效的次级文化，并把其树为样板D、不要把抨击文化放在首位，而是要重在找出恰当的方法，帮助员工和团队更有效地做好工作”相关问题

  • 第1题：

    因为每个人喜欢的文化不同,所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况,这时团队领导应该()。

    A.向成员强行灌输文化

    B.改变组织文化

    C.注重倾听，确定团队有支持型的环境

    D.任由成员张扬个性


    参考答案：C

  • 第2题：

    某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其应实施()。

    A:技术方法变革
    B:服务对象变革
    C:组织结构变革
    D:文化变革

    答案：D
    解析：
    文化变革是指针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。文化变革主要涉及员工思维的变化，这种变化完全是精神方面的，而非技术、结构或产品等物质方面的。

  • 第3题：

    在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括（）

    • A、理解文化变革的必然性
    • B、选拔与新企业文化适应的人
    • C、对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎
    • D、创造符合新价值观的管理体系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。

    • A、控制导向
    • B、合作导向
    • C、创建导向
    • D、经济导向

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    企业文化变革步骤中第一步的是（）？

    • A、组织变革团队
    • B、创造短期成果
    • C、构建清晰的变革愿景和战略
    • D、巩固提升战果和稳固变革成果

    正确答案:C

  • 第6题：

    成功地变革组织文化还需要把握的要点有（）

    • A、了解旧文化，确定创造新文化的起点和目标
    • B、发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望
    • C、发掘组织中最有效的次级文化，并把其树为样板
    • D、不要把抨击文化放在首位，而是要重在找出恰当的方法，帮助员工和团队更有效地做好工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    组织文化的发展趋势有（）

    • A、组织文化更注重提升品牌
    • B、信息技术推动组织文化变革
    • C、跨文化管理将成为组织文化面临的新课题
    • D、建立学习型组织
    • E、更加推崇创新文化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？

    • A、调适功能
    • B、激励功能
    • C、辐射功能
    • D、凝聚功能

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    组织文化的发展趋势有（）
    A

    组织文化更注重提升品牌

    B

    信息技术推动组织文化变革

    C

    跨文化管理将成为组织文化面临的新课题

    D

    建立学习型组织

    E

    更加推崇创新文化


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    项目团队建设的要点是（）。
    A

    组建项目团队并有效管理

    B

    设计组织结构和运行规则

    C

    建立项目团队文化

    D

    创造和谐工作氛围


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业文化变革步骤中第一步的是（）？
    A

    组织变革团队

    B

    创造短期成果

    C

    构建清晰的变革愿景和战略

    D

    巩固提升战果和稳固变革成果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括（）
    A

    理解文化变革的必然性

    B

    选拔与新企业文化适应的人

    C

    对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎

    D

    创造符合新价值观的管理体系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施（ ）。

    A．技术方法变革

    B．服务对象变革

    C．组织结构变革

    D．文化变革


    正确答案：D
    文化变革是针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。文化变革主要涉及员工思维的变化，这种变化完全是精神方面的，而非技术、结构或产品物质方面的。

  • 第14题：

    某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其应实施（ ）。
    A.技术方法变革 B.服务对象变革
    C.组织结构变革 D.文化变革


    答案：D
    解析：
    文化变革是指针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。文化变革主要涉及员工思维的变化，这种变化完全是精神方面的，而非技术、结构或产品等物质方面的。

  • 第15题：

    当企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革，企业可以从（）方面采取管理行动。

    • A、企业的高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义
    • B、要发挥企业现有人员在战略变革中的作用
    • C、将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上
    • D、设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为，形成一定的规范

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    为了统一员工的认识，可以采取的措施有（）。

    • A、文化变革实施前，配置好满足变革需要的核心人才
    • B、实施中，积极寻找合作伙伴，扩大变革领导团队
    • C、使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成
    • D、加大对企业员工的培训，充分利用文化传播网络
    • E、领导者无需遵守价值观和各项行为规范

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须承担的责任是（）

    • A、清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位
    • B、定义和阐明文化变革的概念
    • C、阐明为什么文化变革是企业成功的核心
    • D、定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法
    • E、确定创造文化变革的备选方

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    组织文化的变革要依靠（）。

    • A、领导自上而下的进行
    • B、员工自下而上的进行
    • C、领导和员工协同进行
    • D、组织自发的进行

    正确答案:A

  • 第19题：

    组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。

    • A、企业文化
    • B、行政文化
    • C、团队文化
    • D、领导文化

    正确答案:A

  • 第20题：

    项目团队建设的要点是（）。

    • A、组建项目团队并有效管理
    • B、设计组织结构和运行规则
    • C、建立项目团队文化
    • D、创造和谐工作氛围

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    为了统一员工的认识，可以采取的措施有（）。
    A

    文化变革实施前，配置好满足变革需要的核心人才

    B

    实施中，积极寻找合作伙伴，扩大变革领导团队

    C

    使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成

    D

    加大对企业员工的培训，充分利用文化传播网络

    E

    领导者无需遵守价值观和各项行为规范


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    成功地变革组织文化还需要把握的要点有（）
    A

    了解旧文化，确定创造新文化的起点和目标

    B

    发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望

    C

    发掘组织中最有效的次级文化，并把其树为样板

    D

    不要把抨击文化放在首位，而是要重在找出恰当的方法，帮助员工和团队更有效地做好工作


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？
    A

    调适功能

    B

    激励功能

    C

    辐射功能

    D

    凝聚功能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    组织文化的变革要依靠（）。
    A

    领导自上而下的进行

    B

    员工自下而上的进行

    C

    领导和员工协同进行

    D

    组织自发的进行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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