日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是()A、棒球队型文化B、俱乐部文化C、学院文化D、堡垒文化

题目

日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是()

A、棒球队型文化

B、俱乐部文化

C、学院文化

D、堡垒文化

相似考题

1.典型的日本式管理是以理为主的管理,强调()。A、和谐的人际关系B、上下协调的决策制度C、员工对组织忠诚D、企业对社会责任

2.企业通过自身规模的维持和不断扩大,保证提供工作机会,即为社会成员提供谋生手段,也为他们提供了释放体内必须释放的能量的机会,维护社会稳定。()此题为判断题(对，错)。

3.具有___型文化的组织非常重视成员的忠诚感和承诺,同时也很重视年龄和资历,并提供稳定的、有保障的工作。

4.非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有及强的知识性和忠诚感的组织文化是()A 学院型B俱乐部型C棒球队型D堡垒型

更多“日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验,奖励忠诚、责任和“称职”的人,为他们提供稳定而有保 ”相关问题

  • 第1题：

    保险公司承保企业团体意外伤害保险，通常不需要考虑的核保因素是( )

    A.团体成员的年龄结构

    B.团体成员的稳定性

    C.团体职业类别

    D.团体成员的籍贯分布


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列有关角色导向型文化的说法中，正确的有（ ）。

    A.各司其职的文化
    B.企业被称作官僚机构
    C.十分重视合法性、忠诚和责任
    D.具有稳定性、持续性的优点

    答案：A,B,C,D
    解析：
    角色导向型文化，即各司其职的文化，在大型且注重既定程序的公司里经常可见，每个人的角色、工作程序以及授权程度，均清楚界定。在这种文化之下，既定的工作说明与工作程序比个人特质重要。这类组织相当稳定而规律化，但也缺乏弹性、步调迟缓。这种企业被称作官僚机构。角色导向型文化十分重视合法性、忠诚和责任。这类企业的权力仍在上层，这类结构十分强调等级和地位，权利和特权是限定的，大家必须遵守。角色导向型文化具有稳定性、持续性的优点。
    【分析】解答本题的关键是掌握角色导向型企业文化的内涵和特点。

  • 第3题：

    由于企业提供的奖励计划而引起了客户的重复购买行为，这被称为（）

    A．习惯忠诚

    B．价格忠诚

    C．方便忠诚

    D．激励忠诚


    商品交易

  • 第4题：

    组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（ ）

    A.学院型
    B.俱乐部型
    C.棒球队型
    D.堡垒型

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    具有（）型文化的组织非常重视成员的忠诚感和承诺，同时也很重视年龄和资历，并提供稳定的、有保障的工作。
    俱乐部
    略

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