发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼()A、协商B、调解C、仲裁D、和解

题目

发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼()

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、和解

相似考题

1.劳动争议仲裁是民事诉讼的前臵程序，即所有的劳动争议纠纷案件必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，才能向人民法院提起诉讼。()

2.根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过()程序之后,才可以向人民法院提起诉讼?A、调解B、协商C、劳动争议仲裁D、行政复议

3.小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，小赵在起诉前必经的程序是（ ）。A．协商B．调解C．仲裁D．公证

4.按照《劳动法》规定,发生劳动争议,应当经过()程序以后,才可向人民法院提起诉讼。A、调解B、仲裁C、协商D、复议

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  • 第1题：

    关于企业劳动争议处理的方式，下列说法错误的是()。

    A:发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
    B:发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
    C:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    D:对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

    答案：A
    解析：
    发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决；劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商；工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。

  • 第2题：

    关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )


    A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉

    B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理

    C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁

    D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决

    E.不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解

    答案：A,C,D,E
    解析：
    不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解

  • 第3题：

    社会保障劳动争议发生以后，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向 调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。


    B

  • 第4题：

    关于企业劳动争议处理的方式，下列说法错误的是 ()。

    A 、 发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
    B 、 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
    C 、 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    D 、 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

    答案：A
    解析：
    发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决;劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商;工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。

  • 第5题：

    (2017年5月)关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )

    A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉
    B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
    C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁
    D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
    E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P554
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序。

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